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近期工作总结
来公司近两个月时间，对工作作出如下总结，以便从中及时发现问 题，从而对工作进行适当的改进，努力使白己更加适应人力资源角 色，在工作中取得新突破。
一、招聘工作
根据各部门经理填写的〈〈人员需求表》通过聊城人才网发布相关的 招聘信息，对于向公司投简历的人员经过严格的筛选，挑选合适人员 组织统一面试。在人员紧张时，在聊城人才网上积极主动地给符合条 件的应聘者打电话统一面试。面试后经过各级领导签字确认后通知其 上岗，未能通过者直接进入人才库，以备人才紧张时用。
招聘中出现了一下问题，在以后工作中会更加注意。由于前期对于 一些岗位的人才储备不足，现正处于招聘淡季，因此诸如会计没有在 限定的时间内上岗。还有就是在筛选简历的时候未能进行综合的考 虑，导致部分员工上岗后迅速离岗，不能保障员工及时到岗的同时也 为员工的留用起了负面作用。
计划采取如下措施改进工作：
1、 加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如考虑人才市 场等），积极鼓励公司内部员工介绍优秀的人才到公司工作。
2、 在淡季人才需求量较少的时候，进行人才储备。可招聘应届 毕业生，加大培训力度，节省人力资源成本。
3、积极了解聊城就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪 酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的 储备工作。
二、 员工关系工作：
7月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清 入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天，除为新员工办理相 应的入职手续外，还带新员工了解熟悉各部门，使其更快熟悉新环 境。
计划在下月，继续施行员工关系工作方案：
1、 通过复试后的员工，及时通知其录用小溪，告知其需准备的 相关入职资料，包括1寸照片2张、身份证、毕业证及相关资质证书 原件及复印件。
2、 办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员 工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
3、 平时多到各部门走动，实行走动式管理，及时发现问题，及 时解决，不能解决的及时向领导汇报。
三、 部门常规性工作：
1、 日常工作：
应聘人员档案的整理工作；上岗人员的入职档案整理、及转正人 员的相关考核资料收集、离职人员的资料管理等。
2、 领导安排的临时性工作。
四、分析：
A:个人能力分析：
（一）白己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势：
亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心听取别人 的建议，认同聊城北的企业文化；具备一定的人力资源管理专业知 识；学习能力较强，能够较快地适应新鲜事物。
劣势：情绪要稍加控制，锻炼白己待人接物的处事能力；加强团 队的配合力和凝聚力。
（二） 需改进和提周的方面
1、 加强人力资源知识的系统性学习。
作为人事专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很 到位，要充分利用白己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。
2、 拓展知识层面
我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展汽车行 业相关专业知识，一是可以让白己成为更加专业的人事专员，另一方 面对于白己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。
（三） 常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景 的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
针对工作中不足进行改进；