2009工作总结及明年规划.doc

2009年党支部工作总结
及2010年工 作 规 划
单位： 红柳煤矿机运队党支部
日期：二〇〇九年十月二十五日
2009年党支部工作总结
2009年以来，机运队党支部在筹建处党总支的正确领导下，坚持以“深入学习实践科学发展观”重要思想和“十七大”精神为指导，紧紧围绕处年初工作会议确定的目标和本队安全、生产经营、政治文明和精神文明一起抓的方针，以提高职工物质文化生活质量为主线，以凝聚力工程为突破口，切实加强和改进党支部的建设，增强党支部的凝聚力，发挥全体党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，强力推行战略管理，把大力抓好区队安全生产工作，提升区队安全管理水平，培养高素质的员工队伍作为一切工作的出发点和落脚点，取得了可喜的成绩。现就一年来的工作总结如下 ：
一、加大党员干部科学发展观的学习实践，促班子团结、队伍稳定
一是按照集团公司及筹建处“深入学习实践科学发展观”的安排部署，深入持久地在党员干部中开展学习实践活动，利用“三会一课”、党员学习日组织广大党员、员工进行系统的理论学习。通过学习把党员干部的积极性转化到促进安全生产，完成全年各项奋斗目标上来，同时也进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是注重在员工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，我队先后有5名员工被党组织考察确定为入党积极分子，2名同志被确定为预备党员，他们在思想上积极要求进步，为党组织的建设充实了新鲜血液。同时党支部还进行了家访谈心工作，帮助他们解决生活、工作中的实际困难。
二、活化载体抓活动
根据筹建处党总支年初工作安排，我队党支部先后开展了以下活动：一是以创建红旗党支部为契机，开展了“党员责任区”、“创先争优”等活动，先后与我队9名正式党员签订了《党员责任区目标责任书》，明确了党员所属责任区的责任和义务及对不放心人的帮教转化工作，通过开展这些活动，我队今年在综合治理及安全生产等方面的工作明显加强。截止10月中旬，全队杜绝了违法犯罪及轻伤以上事故。二是在全队员工中开展了职业素质的教育活动。加强了对员工思想道德教育、职业道德教育，法制道德教育，提高了员工的思想政治素质，在全队营造了树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的浓厚氛围，为我处发展建设提供了强大的思想道德基础和精神动力。三是抽调职工参加了我处“爱国歌曲大家唱歌咏比赛”活动，并在活动之余教育党员干部在工作和生活中要廉洁自律，始终保持一名共产党员的形象，为亲属和职工树立爱国守法、遵章守纪的典范。四是紧紧围绕干部员工所关注的热点、难点问题，通过各种渠道为职工排忧解难，尤其是今年从焦煤公司划转的职工，由于离家远，生产任务紧，休息回家团聚的机会较少，党支部就及时与他们交流谈心，通过“五一座谈会”、“端午节送粽子”和“中秋送月饼”等活动，大大缓解了他们思乡之情，极大的调动员工的工作积极性。
三、创新企业文化载体，加强区队阵地建设。
2009年，我队按照公司企业文化战略规划安排，主要以制度文化建设和行为文化建设为主线，对员工普遍进行职业观念、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，培养员工良好的岗位道德观、责任观和团队精神。一是利用“安全教育学习日”和“每日一题”加强的学习和宣传，提高员工对企业文化的认同率和知晓率，使集团公司企业文化渗透到我队整体建设之中。二是制定了各岗位作业人员岗位行为准则7个，建立了综合考核评价体系，并结合准军事化管理，从工作和生活全方位约束员工的言行举动，使他们在工作当中不敢违章、生活当中不敢违法。一年来，我队所建立的这些规章制度均使员工所认同，并达成共识自觉去履行遵守的条款。三是先后组织全队员工系统的学习了《神宁集团公司企业文化》，使每个员工懂得为什么要学习，学习对于未来红柳煤矿的发展及个人的意义所在，理清了思路，扫平了思想障碍，使员工对学习有动力、有压力、有目标。
四、焕发热情，多样化培训特色明显 
今年以来，队党支部在职工安全教育培训上加大了培训力度。一是先后为职工制作发放了“危险源辨识卡”、“手指口述标准”，并不定期的在班前会和工作现场对职工掌握程度进行抽查和演示，使职工能够从思想和行动上做到安全生产。二是加大了培训考核力度，对班前会提问和每月安全月考不合格的员工进行相应的经济处罚，对成绩优异的员工同样给予现金奖励，大大加强了员工学习安全知识的自觉性，7、8月份全队安全月考及格率100%。9月份队党支部利用这部分罚款资金为全队职工定制了一批刻有“学无止境”字样的茶杯，极大地调动职工的学习热情
。三是为了营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，每月在全队员工和班组中评选综合表现突出的“优秀员工”、“优秀班组”，并为他们发放奖励津贴；四是为