经济补偿金、赔偿金的相关案例(PPT 47页).ppt

经济补偿金、赔偿金的相关案例
广州市劳动人事争议仲裁院
仲裁二庭 2014年5月
一、双方协商一致或因劳动者不胜任工作解除劳动合同情形：
工资低于社平工资三倍（案例一）
甲某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31日双方协商一致（或因不胜任工作）解除劳动合同，甲某离职前12个月的平均工资为3000元，如何计算经济补偿金？
答：1、2007年12月31日之前工作年限为14年，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿年限最多不超过12个月，3000元/月×12个月=36000元；

工资低于社平工资三倍（案例一）
2、2008年1月1日之后工作年限6年，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为6个月平均工资，3000元/月×6个月=18000元；
以上合计36000元+18000元=54000元。

14年
6年
2008年1月1日
1994年1月1日
2013年12月31日

2007年12月31日前，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，最多不超过十二个月。
经济补偿12个月
经济补偿6个月
案例一
工资低于社平工资三倍（案例十一）
甲某某2007年11月1日入职A公司，2013年12月31日，经A公司提出双方协商一致解除劳动合同，甲某某离职前12个月的平均工资为3000元，如何计算经济补偿金？
答：按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、284号文第三十一条、第三十二条第（二）项，劳动者的工作年限应自用工之日起合并计算，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。甲某某年限自2007年11月1日至2013年12月31日期间共6年2个月，，×3000元=19500元。

2个月
6年
2007年11月1日
2008年1月1日
2013年12月31日
根据284号文第三十二条第（二）项规定，不以《劳动合同法》实施之日为界点，工作年限合并计算。

经济补偿是否6个月？
经济补偿是否1个月？
年限是否存在分段计算？
6年2个月
案例十二与案例十一类似
工资高于社平工资三倍（案例二）
乙某1994年1月1日入职A公司，若双方2023年12月31日双方协商一致（或因不胜任工作）解除劳动合同，乙某离职前12个月的平均工资为50000元，届时社平工资标准为10000元/月，如何计算经济补偿金？
答：1、2007年12月31日之前工作年限为14年，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿年限最多不超过12个月；又按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，
工资高于社平工资三倍（案例二）
故经济补偿金计算基数为10000元×3倍=30000元，30000元/月×12个月=360000元；
2、2008年1月1日之后工作年限16年，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为12个月平均工资，30000元/月×12个月=360000元；
以上合计360000元+360000元=720000元。

14年
16年
1994年1月1日
经济补偿12个月
2008年1月1日
经济补偿12个月
2023年12月31日
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，工资高于社平工资三倍的，计算基数按社平工资的三倍计算，经济补偿支付年限最高为十二年。
共计24个月
案例二