2021年2021年自学考试劳动法复习笔记.doc

1 劳动法：狭义了解是指由国家最高权力机关颁布相关调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它关系、全国性、综合性法律，即第八次全国人大常委会经过《中国劳动法》。广义了解是指调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它关系法律规范总和。
2 中国劳动法调整对象：是劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它关系。⑴劳动关系是指大家在社会劳动过程中相互之间发生关系，劳动法调整劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者和所在单位之间社会关系。⑵和劳动关系有亲密联络其它关系也是劳动法调整对象，关键包含：①管理劳动力方面关系；②社会保险方面关系；③处理劳动争议所发生一些关系；④工会组织和单位行政之间关系；⑤相关国家机关对实施劳动法进行监督检验而发生关系。
劳动关系特征为：①劳动关系是在实现劳动过程中所发生关系，和劳动有着直接联络；②劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料用单位；③劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位组员，并遵守单位内部劳动规则。
3 中国劳动法作用表现在：①保护劳动者正当权益，调动劳动者主动性；②建立友好、稳定劳动关系，促进生产力发展；③建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度。
4 劳动法基础标准：①公民有劳动权利和义务标准；②劳动者有享受职业培训权利和义务标准；③劳动者享受按劳分配和社会保险权利标准；④劳动者享受休息和劳动安全卫生保护权利标准；⑤劳动者有组织工会和民主参与权利标准；⑥在劳动方面男女平等、民族平等标准；⑦劳动者有提请处理劳动争议权利标准。
5 为何说劳动法是一个独立法律部门？①劳动法含有独立调整对象。劳动法调整对象是劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它关系。②劳动法含有独特基础标准，即公民有劳动权利和义务标准；劳动者有享受职业培训权利和义务标准；劳动者享受按劳分配和社会保险权利标准；劳动者享受休息和劳动安全卫生保护权利标准；劳动者有组织工会和民主参与权利标准；在劳动方面男女平等、民族平等标准；提请处理劳动争议权利标准。③劳动法含有独特任务和作用，即保护劳动者；建立友好劳动关系；维护社会主义劳动制度。④劳动法含有独特完整体系。包含促进就业制度；劳动协议和集体协议制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职员和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检验制度；法律责任。
6 中国劳动法对人适用范围：《劳动法》要求：在中国境内企业、个体经济组织和和之形成劳动关系劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和和之形成劳动关系劳动者，依据劳动法实施。
7 工厂立法：是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布一系列相关调整劳动关系法律。1802年英国议会经过《学徒健康和道德法》被认为是资产阶级工厂立法开端，也被认为是现代劳动法开端。
8 劳动法产生和发展：劳动法是资本主义生产关系发展产物，是伴随资本主义生产关系产生、发展而产生和发展。最早出现调整劳动关系法律是
“劳工法规”，18世纪初，“工厂立法”改善了劳动者工作条件。20世纪初，包含劳动关系各个方面劳动法逐步成为一个独立法律部门。
9 中国成立后，劳动立法发展经历了哪多个阶段？各阶段关键特点是什么？大致上能够划分为三个阶段：第一阶段是1949年新中国成立到1956年中国劳动法建立和形成时期。在这一阶段，经历了三年国民经济恢复时期和第一个五年计划前四年，中国社会主义性质劳动法已经建立和形成，其对于国民经济恢复和发展起了主动作用。第二阶段是1957年至1976年中国劳动立法复苏到低谷时期。这一阶段因为受“左”倾错误和“文化大革命”干扰和破坏，中国劳动立法工作短暂复苏进入低谷时期。第三阶段是1976年到现在中国劳动立法恢复和大发展时期。在这一时期，国家进行了大量劳动立法，在1994年7月5日经过了《中国劳动法》，这一法律颁布标志中国劳动立法进入了新阶段。加速了中国社会主义劳动体系形成和发展。
10 《中国劳动法》颁布意义：①有利于保障劳动者正当权益；②有利于促进经济发展，为建立市场经济条件下劳动制度发明有利条件；③有利于劳动争议立即处理，促进社会安定团结；④有利于建立良好投资环境，树立良好国际形象。
11 国际劳工组织：是在巴黎和会上由各国一致同意建立由各国政府、雇主、工人代表参与国际组织。该组织于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在华盛顿召开了第一届国际劳工大会。中国是该组织创始会员国。其特点：是组织上三方标准。即在国际劳工多种组织和会议上，各国代表团必需由政府、雇主、工人三方代表组成，参与讨论，进行表决。其关键机构：设三个关键机构：①国际劳工大会。是国际劳工组织最高权利机关，每十二个月召开一次大会，关键是经过各项劳动问题国际条约和提议书，并审查以往经过条约和