2021年劳动法对工资计算方法的标准规定.doc

20XX年劳动法对工资计算方法要求
　　工资计算方法是劳动法中关键组成部分。劳动法对工资计算方法要求关乎劳动者能领取工资多少。下面是学习啦小编整理20XX年劳动法对工资计算方法要求，以供大家阅读。
　　20XX年劳动法对工资计算方法要求：未订书面协议
　　《劳动协议法》第八十二条要求，用人单位自用工之日起超出30天不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。用人单位违反本法要求不和劳动者签订无固定时限劳动协议，自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。
　　未订书面协议二倍工资差额计算基数各地有差异，多数地域要求为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院相关劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要要求，劳动协议期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超出30天未和劳动者签订书面劳动协议，应该依据《劳动协议法》第八十二条要求，向劳动者支付双倍工资。双倍工资计算基数应以相对应月份应得工资为准。江苏省高级人民法院相关审理劳感人事争议案件指导意见(二)要求，用人单位因未和劳动者签署书面劳动协议而应每个月支付二倍工资，根据劳动者当月应得工资给予确定，包含计时工资或计件工资和加班加点工资、奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、六个月奖、年底奖，应按分摊后该月实际应得奖金数给予确定。广东法院相关审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额计算基数为劳动者当月应得工资，但不包含以下两项：(一)支付周期超出30天劳动酬劳，如季度奖、六个月奖、年底奖、年底双薪和根据季度、六个月、年结算业务分成等;(二)未确定支付周期劳动酬劳，如一次性奖金，特殊情况下支付津贴、补助等。
　　不过，需注意上海要求，上海实践中认为二倍工资计算基数是不含加班工资。
　　20XX年劳动法对工资计算方法要求：未休年休假
　　用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资酬劳，怎样计算？
　　《企业职员带薪年休假实施措施》要求，用人单位经职员同意不安排年休假或安排职员休假天数少于应休年休假天数，应该在本年度内对职员应休未休年休假天数，根据其日工资收入300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职员正常工作期间工资收入。用人单位安排职员休年休假，不过职员因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位能够只支付其正常工作期间工资收入。
　　实践中需注意，计算未休年休假工资酬劳日工资收入根据职员本人月工资除以月计薪天数()进行折算。这里月工资是指职员在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。职员在年休假期间享受和正常工作期间相同工资收入。实施计件工资、分成工资或其它绩效工资制职员，日工资收入计发措施根据上述要求实施。
　　20XX年劳动法对工资计算方法要求：工伤待遇
　　劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金计算均和本人工资相关。那么，本人工资怎样了解？
　　《工伤保险条例》第六十四条要求，本条例所称本人工资，是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%，根据统筹地域职员平