管培生培训计划 管培生培养计划.docx

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管培生培训计划 _管培生培养计划
管培生培训计划
一、计划背景
为更好的配合公司的发展战略 ,解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才
问题 ,作为管理培训生加入源生堂 ,被公司寄予厚望 ,给予专门培训 ,争取 1 年的特别培养 ,使其成为源生堂发展的后备管理人才。
二、培养特色
1、重新尊重个性 : 倡导快乐学习、快乐工作 ;
2、基于工作的学习 :实际的工作项目 ,工作与任务为载体在工作中学习 ;
3、中高级管理者亲自带 :由各系统优秀中文级管理者亲自指导 ;
4、宽松的沟通氛围 :营造开放、对等的信息沟通平台 ,组织轻松、现代感强的青年活动 ;
5、有效的组织保障 ,高层每月定期面对面沟通 ,人力资源部门长期跟踪专项管理。
三、招聘岗位 :管理培训生 /实习生
四、招聘人数 :20 个
五、招聘对象 :正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限 ,优秀的大四学生可以考虑实习生
六、招聘要求 :
1、良好的职业心态与强烈的进取心
2、良好的计划组织与沟通协调能力
3、良好的系统思维能力
4、良好的团队协作精神
5、愿意从事管理类岗位 ,具有良好的管理者潜质
七、培养路径
第一模块 : 启航学习 (进行长期的入职培训与基础技术学习 ,让您全面了解企业、 顺利完成
职业化转变 )
第二模块 : 项目参与 (2 年内全程参与公司重点工作项目 ,由项目负责人亲自指导 ,系统掌
握专业技能 ,提升专业能力 )
第三模块 : 骨干班学习 ( 为期二年骨干班学习 ,让您系统掌握管理学习方法论 ,形成管理者
思维 )
第四模块 :岗位实习 (为期半年的时间让您有效的讲理论知识与工作实际结合起来
岗位知识 )
第五模块 : 综合评价 (多维度定期评价 ,让您时刻了解自己 ,不断提升自我 )
八、薪酬福利 :
1、薪酬 :本科生税前月薪 3000 元 ,硕士研究生税前月薪 4000 元 ,实习生税前月薪
2、福利 :社会保险 (实习生无 )
3、专业补贴 :专业对口可享受专业补贴
4、后勤保障 :可提供住宿 ,餐费补贴 ,上下班车

,积累
2500 元。
九、职业发展通道
1、业务部门
管理培训生 — 储备店长 — 店长 — 直营经理 — 运营总监 — 高层管理
职能部门
管培生培训计划 _管培生培养计划
管理培训生 — 部门专员 — 部门主管 — 部门经理 — 总监
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精选附加篇＂
环保世纪行 ”活动的工作总结
在 2005 年市环保世纪行活动中 ,我们广电局严格按照环保世纪行组委会的总体部署 ,结合新
闻工作 “三贴近 ”原则 ,以 “建设生态城市 ,造福全市人民 ”为主题 ,发挥新闻媒体进行舆论宣传与