全国2860个县市最低工资标准一览.doc

全国2860个县市最低工资标准一览.doc全国2860个县市最低工资标准一览
根据国家劳动和社会保障部规定，全体公民的节口假期山原来的io天增设为11天。据此, 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：
一、 制度工作时间的计算
年T作日：365天-104天（休息n）-ll天（法定节假FI） =250天
季T作日：250天季=62. 5天/季
月工作日：250天一12月=20. 83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算R工资、 小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假口。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入宁月计薪天数
小时工资：月工资收入=（月计薪天数X8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）三12月=21. 75天
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每口工作时间不超过8小时。 每天超过8小时为加班。8小时以外安排劳动者延长T•作时间的，支付不低于工资的150%的工资 报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假口安排劳动者 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
三、法定节假日加班费
用人单位女排加班加点，应按照劳动者本人丁资300%的标准支付加班费，冃不得安排调休。
月工资收入三月计薪天数X 300%
休息日加班费
用人单位应按照劳动考本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需女排补休。
月工资收入一月计薪天数X200%
另外：
社保费目前的职工缴费比例：
养老保险缴费比例：单位22% （20%）,个人8%,各地比例不同
医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%
失业保险缴费比例：%,%
工伤保险根据单位被划分的行业范圉来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例：单位0. 8%,个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公枳金缴费
附1：最低工资标准含义
最低丁资标准：是指劳动者在法定丁作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的 劳动合同约定，在法定丁作时间或劳动合同约定的工作时间内从爭的劳动。劳动者依法享受带薪 年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定丁•作时间内 依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
月最低工资标准适用于全ri制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应山劳 动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长 工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每口工作不超过4小时，累计毎周工作不超过 24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低丁资标准除月最低丁资标准的构成项目外，还包括 应由用人单位缴纳的基木养老保险和基木医疗保险费。
附2：最低工资率测算方法
最低工资一般考虑城市居民生活费川支出、平均工资、劳动生产
率、失业率、经济发