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2018年最新谈心谈话内容提纲
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谈心谈话内容提纲一ﻭﻪ　　、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在哪些问题，并提出意见和建议(至少5条)。
、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。
ﻪ 　,政府党组活动安排上还存在哪些不足，需要如何改进?还有哪些亮点性工作可以开展。ﻭﻪ 　4．谈谈政府在管理运行方面存在哪些突出问题，如管理体制、用人等方面，有何好的建议?政府部门在执行力、落实力方面存在哪些问题，需要如何进一步加强。ﻭ
　　、工作方法、工作成效等方面的评价。ﻭ
、工作态度、工作方法、工作成效的评价。ﻭﻪ　 ,在工作中遇到的困难。
ﻪ　　8．结合各自分管工作,谈谈如何围绕活动主题,更好地把日常工作和教育实践活动有机结合起来。谈心谈话内容提纲二ﻭ
　
ﻪ　　一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况
1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体,深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xｘ”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班,扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习,改进教育培训方式,进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。范文内容地图教育引导干部大力弘扬求真务实之风,密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动,推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。
ﻪ 　2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度,严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规,坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”:一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规定的民主推荐、组织考察、集体讨论决定三个环节办事,特别是在民主推荐、组织考察、会议讨论三个关键程序上,坚持不逾越、不简化、不变通。三是严格职数配干部。严格执行职数上报审批制度，每次调整干部,县委常委会研究之后，都据实填写职数呈报情况,上报市委组织部审批任免,个人简历坚持做到超职不配，不批不任。四是严格执行公务员调任规定。凡不符合公务员岗位要求的干部,坚决不安排到实行公务员管理的单位担任领导职务和非领导职务。五是严格进行干部考察。在每次考察干部前，县委都按照《干部任用条例》和有关规定，依据不同领导岗位的职责要求,制定切实可行的考察工作方案，由组织、纪检等相关部门的干部组成考察工作组,经认真培训后，深入到考察对象所在单位进行严格考察。同时,贯彻落实4月1日全省提高选人用人公信度座谈会精神,认真执行省委组织部 “关于实行干部任前档案审核制度的