小贷公司薪酬管理办法.doc

薪酬管理办法
第一章 总 则
　公司按照薪酬制度对内公平、对外具有竞争力的原则,发挥薪酬制度对员工的生活保障和激励作用，建立健全工资与经营业绩相结合的机制,优化人才结构，并使人力资源成本保持在一个相对合理的水平,结合本公司的具体情况,制定本办法。
本办法适用公司全体员工.
第二章 工资及津贴
第三条 公司员工的工资包括：基本工资和岗位工资。
１、基本工资　用于保障公司员工的基本生活需要的工资,每人每月８0０元。
2、岗位工资 根据员工所处职位、岗位性质、加入本公司时间等因素确定6级11档岗位工资标准。
第四条　 试用期 公司新进主管以下员工,均实行三个月的试用期制度。试用期间除享受基本工资和相应岗位工资外，不享受相应岗位补贴和奖金。(含）以上新进员工的试用期待遇视具体情况另行确定．
　工资应(包括浮动部分)扣除个人应承担的各种保险金额和个人所得税的相应部分,其余部分由公司补足。
公司所有员工均按不同岗位享受相应的岗位津贴,岗位津贴分为交通津贴、伙食津贴、通讯津贴,符合条件的另外享受职称津贴和学历津贴等,具体情况详见表一:
表一：
级 别
岗 　位
基本工资
月岗位工资
岗位津贴
合计
交通津贴
通讯津贴
伙食津贴
一级
总 经　理
8
0０
３00
１２500
二级A
副总经理
8
００
300
８00０
二级Ｂ
８
00
30０
６0００
三级
总 　助
8
００
300
５0０0
四级A
部门经理
8
00
300
4000
四级Ｂ
80
0０
３5０0
五级A
主管
80
00
　３000
五级Ｂ
8
0
２00
2５０0
六级A
员 工
８
2０0
2000
六级B
8
200
15００
六级C
试用员工
80０
　 ０
0
0
0
800
　 　职称津贴 是指公司正式员工获得国家、省、市、区相关部门颁发的《任职资格证》而享受的津贴，高级职称每人每月500元、中级职称每人每月２00元、获得公司认可的《注册会计师资格证》、《注册评估师资格证》等证书员工的相应津贴另行确定。
学历津贴 是指公司正式员工获得国家承认学历的硕士以上学位而享受的津贴,硕士每人每月2０0元，博士每人每月5００元。
　总经理助