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劳动合同法 , 待岗
篇一：待岗 , 劳动合同法 篇一：职工待岗的法律规定及操作规则 职工待岗的法律规定及操作规则 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原 岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法 律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定 的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情 形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。
《劳动合同法》第 35 条规定：“用人单位与劳动者协商 一致，可以变更劳动合同约定的内容。 ”
第 40 条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排 的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作 岗位，仍不能胜任工作的” ；“劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的” ，用人单 位可以预告解除劳动合同。因此，在职工经考核不能胜任工 作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作； 单位因生产计划变化、 机构变动、 技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生 重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新 岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商 后签订《待岗协议》 或变更劳动合同。 若双方协商不成的． 单 位可以依据《劳动合同法》第 40 条的规定与职工解除劳动 合同。
实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位 停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行 规定》（劳部发[1994]489 号） 第 12条中规定的 “非因劳动 者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业 只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职 工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营 活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。
关于职工待岗期间的待遇问题， 《工资支付暂行办法》 第 12 条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在 一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最 低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规 定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 意见》 （劳部发[1995]309 号）第 58条规定： “企业下岗待 工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生
活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的， 企业应停发其生活费。 ”因此，职工待岗期间享受的工资待 遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间 没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位 向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工 经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工在待岗 期间也没有参加正常岗位工作，但由于其所参加的培训是由 单位安排的，为避免法律风险，建议单位在此期间向其支付 的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。
转自 msnblog 的新浪博客篇二：职工待岗的法律规定及 操作规则
职工待岗的法律规定及操作规则 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原 岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法 律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定 的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情 形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 《劳动合同法》 第 35 条规定：“ 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。 ”第 40 条规定：“劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用单位另行安排的工作的” ；“劳动者不能胜任 工作，经过培
训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”
；“劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达 成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。因此，在职 工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产 计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所 依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续 工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工 待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。 若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第 4