隐患排查治理制度.doc

隐患排查治理制度
为实现隐患排查治理制度化，通过日常的有效检查，及时发现和消除各类事故隐患和安全生产工作中存在的问题与缺陷，提升安全生产的保障程度，避免各类事故的发生。特制定以下规定：
一、建立健全隐患排查治理工作责任制度，明确各级领导、各部门和每个职工在隐患排查治理工作中的职责。
二、建立定期隐患排查治理工作制度，包括经常性安全检查、专业性安全检查、定期安全检查、综合性安全检查。
三、建立隐患登记备案制度，对已排查出的隐患进行分类分级登记，建立档案，记录隐患的各类信息。
四、建立重大隐患报告与评估制度，排查出重大隐患后，要将隐患的现状及产生的原因、危害程度、危害范围、治理方案等及时上报安全生产监督管理部门和有关部门，治理结束后，应当委托具备相应资质的安全评价机构对隐患治理情况进行评估。
五、制定隐患排查治理工作计划，应当在每年第四季度编制下年度生产计划、财务计划的同时，编制安全技术措施计划，重点是隐患排查治理工作计划，明确阶段治理的工作内容与目标、采取的措施等。并报企业负责人审批后实施。
六、建立隐患排查治理专项资金使用计划，根据全年安全工作计划和隐患排查治理工作计划，在提取安全费用的同时，一并提取隐患排查治理专项资金，保证专款专用。对新发现的隐患，要随时增加整改资金，保证隐患排查治理工作的有效开展。
七、建立重大隐患治理监控制度，对正在治理中的重大隐患，要根据职责分工，明确监控责任，采取监控措施，防止事故发生。隐患治理过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警示标志，停止使用。
八、建立恢复生产申报制度，对实行挂牌督办并责令全部或局部停产治理的重大隐患，治理结束后，企业应向安全生产监督管理部门和有关部门提出恢复生产的书面申请，经审查同意后，方可恢复生产。
九、建立隐患排查治理培训制度，企业应结合自身实际，每年制定隐患排查治理培训工作计划，开展各层次的隐患排查治理培训工作，并根据国家法律法规、标准和企业生产工艺、设备等的调整变化，不断丰富培训内容。
十、建立隐患报告举报奖励制度，设立专项奖励资金，鼓励职工报告和举报事故隐患，对报告、举报和在事故隐患治理过程中的有功人员予以奖励。