人力二级论文答辩考试笔记.doc

1 2012 年 11 月企业人力资源管理师综合评审论文题参考答案与评分标准论文题 1 :人力资源费用预算与控制研究第一题( 40 分):请结合您的论文回答以下问题: 1 、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?( 10分) 答案与评分: ①能清楚地阐述文中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理论,并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性;( 7~10分) ②虽能阐述清楚人力资源的基本原理或基础理论,但与论文选题无关,或者选题与所涉及原理或理论有关,但阐述不清;( 4~6分) ③没有阐述文中所涉及的基本原理或基础理论。( 0~3分) 2 、本文的论点是什么?( 10分) 答案与评分: ①能清楚地复述文中的主要论点;( 7~10分) ②仅回答非主要论点;( 4~6分) ③回答的是文中根本没有涉及的论点。( 0~3分) 3 、您是用哪些论据来论证论点的?( 10分) 答案与评分: ①论据能证明论点,且来自自己所在的行业或工作的企业;( 7~10分) ②论据虽能证明论点,但不是来自自己的行业或企业,或者论据来自本行业或企业,但不能证明论点;( 4~6分) ③论据不能证明论点,且不是来自自己的行业或企业。( 0~3分) 4 、本文对人力资源管理实践有何指导意义?( 10分) 答案与评分: ①能结合论文结论分析企业中的实际情况或工作中的现实问题,且能明确回答出论文来自于实践又能指导实践的指导意义;( 7~10分) ②能结合论文结论分析实际情况或现实问题,且能回答出对实践的指导意义,但与自己的背景有明显出入;( 4~6分) ③没有结合论文结论分析实际情况或现实问题,也没有回答指导意义。(0~ 3分) 第二题( 20 分):请简述人力资源费用支出控制的作用。答案与评分: 1. 人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。 2. 人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源 2 管理费用的重要途径。 。(20分) 第三题( 40 分):请阐述审核人力资源管理费用预算的基本程序与方法。答案与评分: : 在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目。在审核时,必须保证这些项目齐全完整,注意国家有关政策的变化,是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时,可能会涉及人员费用的增减问题,在审核费用预算时应使其得到充分体现,以获得资金上的支持。总之,工资项目和基金项目必须严格加以区别,不能混淆。在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。招聘、培训等管理费用的发生要分析其是否符合职位需求,要避免等级高于职位实际需求,造成资源的浪费。( 25分) : 在审核费用时,首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程,然后确定在这些活动及其过程中,都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。这些费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经济批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。(15 分)3 2012 年 11 月企业人力资源管理师综合评审论文题参考答案与评分标准论文题 2 :员工录用管理模式探讨第一题( 40 分):请结合您的论文回答以下问题: 1 、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?( 10分) 答案与评分: ①能清楚地阐述文中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理论,并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性;( 7~10分) ②虽能阐述清楚人力资源的基本原理或基础理论,但与论文选题无关,或者选题与所涉及原理或理论有关,但阐述不清;( 4~6分) ③没有阐述文中所涉及的基本原理或基础理论。( 0~3分) 2 、本文的论点是什么?( 10分) 答案与评分: ①能清楚地复述文中的主要论点;( 7~10分) ②仅回答非主要论点;( 4~6分) ③回答的是文中根本没有涉及的论点。( 0~3分) 3 、您是用哪些论据来论证论点的?( 10分) 答案与评分: ①论据能证明论点,且来自自己所在的行业或工作的企业;( 7~10分) ②论据虽能证明论点,但不是来自自己的行业或企业,或者论据来自本行业或企业,但不能证明论点;( 4~6分) ③论据不能证明论点,且不是来自自己的行业或企业。( 0~3分) 4 、本文对人力资源管理实践有何指