2021年卷烟厂企业职工教育培训管理标准规定.doc

某卷烟厂企业标准
职员教育培训管理要求

为适应企业发展需求,加强职员教育工作，依据职员意见和企业实际情况，厂部对原有职员教育培训管理进行修订，并经厂务会和厂工会委员会讨论经过，现将《某卷烟厂职员教育培训管理要求》印发给你们，请广泛宣传并认真落实实施。
某卷烟厂职员教育培训管理要求（见附件A）
某卷烟厂职员参与学历、学位教育培训协议书（见附件B）
附录A：某卷烟厂职员教育培训管理要求
一、职员参与文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学位，下同）必需以学用一致为标准，强调专业对口（以申报时岗位关键职责为准）。
二、学习以业余时间为主。脱产、半脱产学习培训由企业依据需要和相关条件指派人员参与。[半脱产是指一次连续学习时间在1—2个月（含），超出2个月为全脱产。]
三、依据企业现在需要，参与下列专业学习可给报销部分学费：
1. 中层干部、管理岗位人员可参与“工商管理”、“经济管理”、“企业管理”、“计算机”专业学习；
对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、质管、安保科等部门中专业性较强岗位，可选择对口专业学习。
2. 销售部门业务人员可参与“市场营销”、“工商管理”、“计算机”等专业学习。
3. 技术人员选择所学专业必需和本人职称评定专业相同，职称和现从事岗位不一样者以现岗位需求为主。
4. 一线操作工、维修工、辅助工以提升岗位技能等级为主。维修工采取学历教育和提升技能相结合方法，可参与机械或电类、计算机等专业学习。
5. 烟草特有专业以行业培训为主。
6. 其它人员可参与相关专业学习。
四、依据国家局国烟办综[20XX]22号和省烟草专卖局闽烟政[20XX]12号“相关不得参与系统外培训等活动通知”精神，对于烟草系统外举行各类培训班、研讨会，标准上不得参与。属于企业确实需要部分学习培训，应由企业依据相关条件指派相关人员参与，不然，不享受公费学习待遇。对于带有旅游性质各类培训、研讨会一律不得参与。
五、申报程序：
职员参与外出学习或培训，不管公费（含部分公费）或自费，时间长短、均应事先持招生简章（或培训通知书）和录用通知书到职教中心领取记录表，办理审批或登记手续。
六、学习期间待遇：
（一）经济待遇要求：凡符合第三条要求，经企业同意享受全额公费或部分公费学习培训，以业余时间（半脱产和短期集中学习）为主，参与学历、学位（含硕士课程班，下同）教育职员，在学习培训期间须占用生产工作时间，其相关待遇按下列措施发放：
1. 月奖金、年底奖、效益奖考评发放措施：
月奖金考评：
按实际占用生产工作时间天天扣月奖金5%（扣完为止）。计算方法：
应扣月奖金 = 原应得奖金×（占用生产工作天数×5%）
⑵效益奖考评：
①年累计学习假超出21天（含）按实际占用天数扣发。计算方法：
应扣效益奖 = 原应得基数奖 ×（整年占用生产工作天数÷整年应出勤天数）
②年累计学习假低于21天，不扣效益奖。
⑶学习假不扣年底奖。
2. 全脱产学习人员待遇：
⑴中层干部选派外出全脱产