销售人员工资管理规定
第一章 一般规定
ﻫ 第一条 公司销售人员的工资待遇,除有特殊规定外,均应依照本办法办理。
ﻫ 第二条 本办法由人力资源部制订，并呈报总经理核准实施,如有未尽事宜,由主管销售的副总及各销售部门经理提出，与总经理共同协商后修正再公布实施。
ﻫ 第三条 本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。
ﻫ 第二章 工资制度
第四条 营销中心、 （见第三章 年薪制）ﻫ
第五条 一般销售人员的工资收入实行月薪（基础工资)加绩效奖金制。 (见
第四章基础工资和第五章绩效奖金)
ﻫﻫ 第三章 年薪制ﻫ
第六条 营销中心、办事处负责人的年薪标准由公司经理会确定。共分为四个等级标准，如下表:
等级
年薪标准(万元)
营销中心
营销中心
办事处
第七条 年薪由基薪和风险收入两个部分构成，其中:基薪占年薪的6０%,按月度发放;风险收入占年薪的４０％，按年度发放。
第八条 基薪月度发放标准按下列公式计算:基本月薪＝（年薪×6０%）÷12;基本月薪一经确定，年度内不再变动。
ﻫ 第九条 风险收入按年度公司销售指标完成情况和个人负责区域销售指标完成情况的销售额考核浮动发放。如下表：
ﻫ 销售目标达成度与风险收入发放比例
销售目标ﻫ达成度
60%
６5％
7０％
7５％
８0％
８5％
90％
100%
风险收入
发放比例
６0％
6５%
7０%
75%
８0%
85%
9０％
1０0%
第十条 风险收入年度发放标准按下列公式计算:风险收入=年薪×40％×风险收入发放比例.
第十一条 各销售部门负责人按规定领取应得年薪外，不再另外享受一般销售人员的基础工资和绩效奖金。
ﻫ 第
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