某医院护理人员绩效奖金考核方案.docx

护理人员月绩效奖金考核方案
项
目
系数
要 求
操 作方法
职
*护士
持有职称资格证，

①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数。
称
*护师

并被聘为相应职
②应出示正式的职称资格证。
*主管 护师

称者
③已通过职称考试，但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数。
④咼 级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务。拒不带教低职称护士或
— 。
护士长考


①查护士长手册记录、执仃情况：制度、措施不洛头扣 ;冋管理缺陷重复发生
核达标
写客观。
;未按要求完成手册内容或不如实记录手册扣 。

②管理效果以质量检查综合平均分》95为依据，不满95分者，（5分为一个单元分）
有效。
;连续两个月不达标每下降 ;达标当月终

止扣分。
工作缺陷记录本
③科室安全管理效果考核：见医疗安全条款。
（记录内容包括：
④无检查记录或不如实记录酌情扣 。
⑤护士行为季度考核如连续一次不达标扣当月奖金 。
日期时间、具体缺 陷、责任人等）。
4•认真执行《护士 长管理规范》
护士长必须认真、客观、公平的履行对护士的考核，如有虚假行为，扣护士长系数
；按时检查组长工作计划，有检查、评估记录，缺项扣 。
护士长日常工作违反各项制度、规程的同护士考核①、②。
未完成《护士长管理规范》的当月工作内容，酌情扣 — 。
护士长休假期间本系数考核后再按实际出勤日计算系数。
管理组长
—

积极履行二级管
理责任制职责
对分管工作无杳检、整改记录；无工作计划；未定期（周不少于次）汇报分管 — 。
对已知的缺陷不主动整改或报告；管理不作为、消极对待、不及时完成护士长或主 — 。连续两月发生本款所指缺陷者取消组长系数。
日常管理积极主动，护士长、院专业组长及护理部 致认可表扬者可得该系数 。
代理护士长管理工作满 周以上且管理要求达标的组长酌情享受 ；代理护
士长管理工作满十五天以上且管理要求达标者按护士长考核系数与实际天数计算。
质控综合成绩不合格，单项成绩也未达标时扣相应的组长 。
护士考核
达标

1 •护理质量达标

①护理工作质量包括：执行医院员工手册；履行护理工作九项制度及各项操作规程。
。（,减免权归护理部）。
本单兀护士业务 考核（理论成绩》 85分、操作成绩
> 90 分）
同一项工作缺陷，重复发生两次者酌情扣 。
。
考核成绩不达标者，。
;影响团队工作状态或严重违反医院管理条例，扣全额奖
金折扣4 8折。
夜班岗位

夜班护理人员
夜班的护士、护士长参与科室夜（备）班或参加医院总值班月两次以上享有本系数。
护理工作
满意率

病人对护士满
意率》95%
医生对护士满
意率》90%
护士长每月征求病人意见，征求相关科室医生意见，了解护士的服务满意度情况， 有记录。。
（包括护士长）。
当月有病人投诉者（医生投诉），。（提工作建议或要求不适用此条款。）
有投诉并造成不良影响的，扣护士长管理系数 ;直接责任护士 。
不按服务流程（要求）接待病人的，发现一次扣 。
当月病人意见表上有提名不满意一次扣 ;。
连续三个月无病人提名表扬者降低本系数 （）,直至当月有表
扬提名时即回复本系数（手术室护理人员不适用本款）。
当月有5位以上病人提名表扬的护士，奖励系数 ;奖励系数可按月逐步累计提 （）,如果中途中断当月退基本系数。
在享受奖励系数期间，发生病人提名批评或投诉，考核系数方法冋⑥。
个人奖励与扣惩冋时执行时，当月系数低于 ，（第三月恢