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【面试官讲干货】告诉你遴选面试的真实样子以及我们 应该如何应对
这几天有一些朋友跟我沟通，希望给大家讲讲面试应该 怎么准备。由于一般的遴选笔试和面试时间间隔很近，很多 朋友还来不及体会进入面试的激动 ,就迅速陷入了准备面试 的紧张和焦虑之中。如果说笔试还存在着一定程度的运气成 分的话，那么面试真正做到了“是骡子是马，拉出来遛遛” 。 比如每年中央遴选，因为面试发挥不佳而高分落榜的，和面 试发挥出色而成功逆袭的，构成了一幅遗憾和欣喜协奏曲。 每一个进入面试的考生，走到这一步都付出了许多艰辛的努 力，自然都有着遴选成功的强烈愿望，但是越渴望，就越调 整不好心态，结果可能适得其反，所以拥有一个好的心态， 是迎接面试的重中之重。
第一个问题，说说面试的心态。
一、遴选面试什么样？
想象一下这样的场景：在一个相对空旷的空间里，比如 大办公室，一侧坐着 5 个、7 个或者 9个的考官，可能有花 白头发的老者，有满面红光的中年男子，也可能有看起来麻 利干练的大姐。这些老者、中年男子或者大姐，就是你所报 考单位的人事部门和用人部门的司局长、处长以及面试专 家。他们无一例外地显得格外严肃，除了坐在正中间的主考 官以外几乎都是一言不发。在考官背后还坐着几个人，他们 可能是这场面试的巡考、 记录员或者服务人员。 在不超过 25 分钟的时间里，除了你的自我介绍，主考官要向坐在对面的 你询问 4 到 5 个问题， 每一个问题大概给你几十秒的思考时 间，你可以在面前的纸上简单写一写答题思路。在你思考和 答题的过程中，场内异常安静，时间仿佛静止了一样。答完 题，你礼貌地向考官们告别，然后离开考场，整个过程恍如 一梦，这就是典型的结构化面试的场景。
二、遴选面试公平吗？
总有学员担心面试的公平性问题，担心里面会有猫腻。 其实这大可不必。作为一个中央级别面向全国招考的考试， 我们不需要庸人自扰地去怀疑其公平性。换句话说，即使真 有什么不公平，你也改变不了，所以与其让这些没有根据的 怀疑影响了自己的心态，还不如不要想这些事，别给自己心 理暗示，积极主动地发挥自己的水平。你做好你自己应该做 的、能够做的，至于能不能录取，就交给命运吧！
还有的考生因为自己是第四名、第五名，觉得笔试成绩 没有优势，参加面试也是陪榜，于是信心不足。这种想法就 和笔试第一名觉得自己有十分把握守擂成功的心态一样，都 是非常幼稚的。事实上，从多年遴选的情况来看，笔试成绩 靠前不能说一点优势没有，特别是分值拉得越大，自然优势 越明显。但是这绝对称不上“守擂” “攻擂”。在前五名成绩 比较接近的情况下，事实上面试真正起着决定性的作用。因 为在笔试环节，招人单位没有机会介入，是统一命题统一阅 卷，标准化的考核方式完全体现不了用人单位的意图。而面 试环节的主动权在招人单位手中，想招一个什么样的人自然 心中有数，哪里会顾及笔试中的那点差别？所以很明显面试 比笔试要关键得多、可控得多。因此，对于进入面试的人来 讲，无论笔试成绩高低，一定要放下之前的成绩和名次，既 不要想着优势，也不要想着劣势，一切归零、重新开始，用 实力说话才是王道。
三、遴选想选什么样的人？ 对于招人单位来说，除了官方明确的用人标准，自己也 会有一个用人的条件和倾向。所谓知己知彼、百战不殆，我 们了解了招人单位的条件和倾向，对于提高面试效果有非常 大的好处，这也算是应对面试的供给侧结构性改革吧！
那么，什么样的人容易得到青睐呢？ 首先是头脑清楚的。 考官靠什么来判断考生的头脑是否 清楚？那自然是答题的情况， 比如答题思路是否清晰、 全面、 有逻辑性；能否抓住题目的核心和关键，把话讲到点子上； 对于追问的问题反应够不够快、能不能灵活应对；答题有没 有绕圈子、多余的话连篇，等等。应该说这是与答题内容关 联性最大的方面，是直接来自于你的答题情况的判断。
第二是形象过关的。 毋容置疑，在任何求职面试中，颜 值都在发挥着作用。所谓“爱美之心、人皆有之” ，世人概 莫如是。对于容貌，我们自然没办法临考前应急响应、突击 冲刺，但是衣着和气质却是可以提升和完善的。对于衣着， 常讲的就是要得体。 但是很多人对此有误解——这个 “得体” 不是以我们自己的标准去判断，而是以中央机关工作人员的 标准判断。每年考试中都不乏一些考生穿着比较休闲参加面 试，比如 t 恤衫、牛仔裤甚至更加时尚的装扮。殊不知，这 些装扮在日常可能无可厚非，但是在一个十分正式的面试场 合则不大合适。人们对于公务员的心理预期和形象认知，要 庄重和严肃。一般来说，男士以西裤、衬衫配皮鞋为宜，领 带则可根据个人情况决定扎不扎；女士最好是穿着大方得体 的职业套装，同时不宜佩戴过多饰品。还有一点要注意，服 装不要求很昂贵、追名牌，但是一定要合身，如果衣服太瘦、 紧紧箍