劳动合同的解除和终止(PPT 94页).ppt

第五章劳动合同的解除和终止
纲要
第二节 劳动合同的终止和中止
第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果
第一节 劳动合同的解除
纲要
第二节 劳动合同的终止和中止
第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果
第一节 劳动合同的解除
第一节 劳动合同的解除
一、劳动合同解除的概念
解除行为发生——劳动合同依法订立之后
分为双方解除和单方解除
1、双方解除：协商解除
2、单方解除：法定解除（当一方在法定事由出现时，无须对方同意，可以单方行使解除）
实质——终止合同的效力（双方权利义务关系消灭）
二、劳动合同的协商解除
 第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、劳动者单方解除
劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享有的权利
1、提前通知
2、随时通知
3、无须通知
劳动者提前通知解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者只要履行了法定通知义务，不管用人单位同意与否，都发生解除。
提前30天（3天）为了避免因解除劳动合同影响正常的工作秩序，给其造成不必要的损失。否则构成违法解除劳动合同，劳动者要承担赔偿责任。

劳动者随时通知解除
用人单位有过错行为的情况下，劳动无须预告就可以通知解除
具体依照情形如下：
 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
案例
吴某与上海一家公司签订了劳动合同，该企业为她办理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工得不到什么实惠。
吴某要求缴纳，但公司拒绝。吴某随即提出解除劳动合同，但公司表示需提前30天申请，否则造成承担带来的损失。
吴某能否当即解除劳动合同吗？是否要承担相应的损失？
劳动者无须通知立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。