内训师培训心得体会.doc

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内训师队伍的建设是企业培训体系的一个重要部分。你 知道内训师培训心得体会是什么吗?接下来就是学习啦小编 为大家整理的关于内训师培训心得体会，供大家阅读！
内训师培训心得体会篇1 我非常荣幸参加集团组织 的内训师培训班，五天的课程由大庆油田高级人才培训中心 的老师授课，通过这五天的学习交流，顿时豁然开朗，拓宽 思维，提高解决实际问题能力，本人将在课堂中所学的心得 和近日来所思及本次培训总结如下：
一、讲到不等于听到，听到不等于学会。
以学员接受的结果为准，培训的层次主要包括知识、技 能、素质三个层次的培训。摆在首要位置的是知识培训，这 是最基本的培训；其次为技能培训，这个层次的培训内容较 多，对学员的影响力较大;最后为素质培训，素质是个抽象 概念，主要是指个人价值观、态度等要素。这三个层次的关 系紧密联系，缺一不可。而作为一名培训师或会议发言者站 在台上，滔滔不绝，把你的知识或想法排山倒海一样抛向学 员，学员是否听到绝对是个未知数，本次培训中最大收获就 是明白面授培训中如何才能让学员更好听到并学会。要让学 员听到，最好办法是让学员在快乐中学习，其次是在压力中 学习，学员要在快乐中学，首先要了解学员的需求，激发学
员的兴趣，激起学员共鸣，在培训过程中要实行互动教学， 尽可能把课堂一半的时间交给学员自己，让学员在互动中心 动，心动中行动，行动中感动，每20分钟切换教学方式， 提高学员注意力，每7分钟互动提问，让学员便于思考、善 于思考，不断提问题，不断找答案，在培训中、在培训后多 做换位思考，让每位学员都积极参与，锻炼全方位思维能力, 挖掘内在潜能。
二、学习、学习、再学习；练习、练习、再练习。
要成为一名优秀培训师，没有捷径，必须经过反复学习 和练习才能达成。
学习力是培训师的知识或技能累积的基础。培训师必须 具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。“三人 行，则必有我师”，要全方位学习，细致请教，缜密思考， 虚心接受批评，即使有人对我们的培训不屑一顾甚至当面批 评，我们仍然要感谢他，因为他的批评就是我们做得不好不 对的地方，听的批评多了，从中总结的教训也就多了；学习 对象不仅仅局限于培训业内人士，扩张知识层面，改善个人 劣势，身边的每一个朋友都可以帮助我们，作为培训的旁观 者，他们往往更清楚市场的需求所在。台上10分钟，台后 十年功，优秀培训师都适用3/10法则，准备10分钟只说3 分钟，厚积而薄发。培训师必须学习所讲课程的理论知识， 充分理解消化后，并利用鱼刺图、心智图、图片等辅助工具
形成自己的理论框架，而决不能照本宣科。这就意味着培训 师对课程领域的知识、信息、技能具备相当的理论功底。培 训师在具备“讲”的文功基础上，还需武艺超群，培训现场 的控制能力、现场气氛的调动、外在形象、气质等方面，都 是学员关注焦点。当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿 颤抖。要克服紧张情绪，想成为培训师第一实践活动就是培 训。珍惜并抓住每一次培训机会，让学员作为培训评委，积 极获取反馈信息，完成自我认知，避免出现在台上自我感觉 良好，但是学员并没有“听到”的尴尬局面。
三、培训的qq码
培训师需具备良好的eq和健全iq,培训师应该拥有广 泛的人脉关系和沟通技能，并需屡屡“破冰”，富有创新力。
培训成功很大程度取决于老师与学员之间的关系，培训 师必须具有与学员建立友好关系的能力，培训师必须多与学 员进行坦诚交流，听取他们意见及希望，要能够聆听，多肯 定，多赞美，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰、 直接的反馈，要相信每个人都是一座沉默的火山，每个人都 会在一定机会中爆发，
每个人的潜能是无限的，培训师更多要看到每个人的优 点，对每个人都充满信心，让学员在老师肯定的话语中得到 鼓舞和前进的动力，让每个人都觉得是备受尊重的人，积极 的思想演化为最积极的行动，建立起亦师亦友关系，培训会
显得更加贴切、有益。
复制和模仿是培训师成长的第一步，但是要脱颖而出， 最重要的武器是“iq急转弯”，进行创新，不断尝试、不断 挑战自己，让学员选择自己。
四、学以致用，在自己岗位上做到最好。
好的培训师有必须发挥出优秀培训师所具备各项潜质， 投入富有“感染力”的热情、“能做好”的自信、完成任务 的充沛精力、面对拒绝时的韧性和决断力、承担新风险和挑 战的意愿，经常激励自我，超越自我，在平凡的岗位上做得 最好。
内训师培训心得体会篇2 科学家研究发现，一个均数，但习惯一 旦养成就将终生受用。而任何一个习惯的培养都不是轻而易 举的，所以我们来了！因为共同的目标，我们相聚在此;因为 共同的使命，我们并肩作战。再次走进培训学校，感觉不同 了，既熟悉又陌