员工福利管理制度.docx

员工福利管理制度 管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主 流商业管理课程如 EMBA CEO12篇及MBA等均对如何建立企 业管理制度有详细指导。 员工福利管理制度范文， 欢迎阅读 员工福利管理制度一： 第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享 受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的 福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的 凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有 别于法定福利 （ 如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休 假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理 制度》 ） 。
第四条：福利管理职能部门
一、 集团公司人力资源部负责 《福利管理制度》 的制订。
二、 集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本 制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财
务管理制度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温
1、每年夏季 7、8、9 月公司发给员工降温费， 冬季 12、 1、2
月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工 为 80 元/ 人/ 月，工作场所已安装空调的员工为 40元/人/ 月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月 的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以 示慰问。春节等值物品的最高限额为每人 300 元，端午节、 中秋节等值物品的最高限额均为每人 200 元。试用期员工的 最高限额为标准的 50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由 集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给 礼品，其费用按在册女员工人数、每人 100 元的标准控制。 集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办 公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者 （含三天 ），由公 司派员进行探望，并给予 100 元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部 代表公司领导前往探望 ; 子公司部门经理以上员工在市住院 治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探 望; 地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办 公室组织探望 ; 外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由 外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由 所属公司发给庆贺金 200 元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰 问金 200 元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门 负责。
五、生日祝贺 员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活 动。送给礼品，报销费用限额每人 30 元。 员工福利管理制度二： 第 1 章总则
第 1 条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励 员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发 展，特制定本制度。
第 2 条适用范围 企业所有员工。
第 3 条权责单位
(1) 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止 等工作。
(2) 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第 2 章福利的种类及标准
第 4 条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第 5 条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国 家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种 辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二 层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业 和员工共同承担。
(1) 企业补充养老保险资金来源的主要渠道
参保员工缴纳的部分费用。
公益金。
福利金或奖励基金。
(2) 企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额
的%，员工每月缴费为其月工资总额的 %。
第 6 条各种补助或补贴
(1) 工作餐补助 发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2) 节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日 补助，正式员工每人元。
(3) 其他补助
生日补助：正式员工生日时 (以员工身份证上的出生 日期为准 ) ，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理 亲笔签名的生日贺卡。
结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚 贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都