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2021年医院骨科护士培训工作总结

　　医院骨科护士培训工作总结
　　为加紧科室护理队伍素质建设和人才培养，规范在职护士继续教育，优化护理人员知识结构,提升护理专业水平，提升护理服务质量，我科去年依据医院护理部分层级培训要求，制订了一系列培训目标及要求，尤其是经过这一年迎接我院“三甲复审”的准备工作，让我们知道我们面正确不仅仅是医院的荣誉，更关键的是我们作为医院一员的责任和义务，我们骨一科护理队伍以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造出一支含有凝聚力的护理队伍，现将我科护理培训工作总结
　　一、 首先在护士中树立终生学习的理念。
　　告诉护士护理工作和病人的生命息息相关，护理质量的高低是保障病人安全的首要条件之一，护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力创造浓厚的学习气氛，适时，适地开展多个学作为管理关键来抓。
　　二、 成立科室培训组织，抓好培训质量管理
　　成立骨一科护士培训管理小组,由护士长担任组长，护理骨干组成一支培训组织。依据我科发展要求和护理人员本身特点设定培训计划并组织实施，且定时对培训开展工作情况进行督导，不停探讨和完善多个培训方法，把实用性、有效性作为培训的目标。充分发挥小组的职能，负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训，按计划组织科室的理论和技能培训及考评，并对培训效果进行反馈和评价，确保培训工作顺利进行。
　　三、采取多个培训方法，向多元化培训靠近。
　　采取讲课、演示、讨论等方法，使培训工作更含有科学化，做到“学有所用”。本年度共举行了业务小讲课12次，护理个案查房12次，基础技能培训及专科技能培训12项，抢救知识及技能培训3次。针对护理人员抢救反应微弱还关键培训了简易呼吸囊及多人抢救技能的配合，并进行了多人急诊的入院的抢救演示。
　　四、 落实护士规范化培训和继续护理教育。
　　加强护理操作规范，实施步骤化服务，严格无菌操作及查对制度，提升护理质量，对不一样年资，能力的护士进行不一样的培训，让大家养成主动学习的习惯，并做好“传、帮、带”的工作，现在我科临床护理人员分四个层级：即n1(经验护士)n2(初级责任护士)n3(高级责任护士)n4(专科护士)。除了按要求分层级培训外，我们工作5年内的护士也参加由护理部组织的统一的规范化培训，现参加规范化培训护士有4人，每个月参加读书月考，本年度无考试不合格人员，本年度护士“三基”理论知识达标率为100%，基础技能合格率100%。
　　五、制度、预案、疾病护理常规培训
　　对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训，经过对往年护理经验的总结，结合本年度我科室实际情况，重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明，明确各级各类护理人员职责。 依据护理部制订的多个突发事件的应急预案，严格要求每一个护士认真模拟演练，经过真实的演练，大大提升了我科护土应急反应能力、抢救技能，同时进行多个形式抢救程序、心肺复苏、抢救约物知识、抢救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检验、立刻维修，确保随时处于备用状态。
　　六、教学能力的培养
　　从n1层级护士开