合规文化建设年心得体会.doc

合规文化建设年心得体会.doc合规文化建设年心得体会
为构建科学、长效的合规风险管理文化，不断提升合规风险管理水平, 实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社按照标本兼治、重在治 本、查防结合的工作要求，有板有眼地完成规定动作，有声有色地做 好创新动作，全…
为构建科学、长效的合规风险管理文化，不
断提升合规风险管理水平，实现由制度管控到文化管控的转变。巨野 联社按照“标本兼治、重在治本、查防结合”的工作要 求，有板有眼地完成“规定动作”,有声有色地做好
“创新动作”,全力推动“合规文化建设年 & rdquo;活动深入开展。
一、坚持三个到位，推动活动有序开展
一是组织领导到位。成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组 长，各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动 小组，负责组织、安排、布署活动的开展。召开动员大会，认真传达 学习银监会、省联社及办事处活动方案，深入进行动员发动，大大激 发了全员参与活动、践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。 坚持定时发送合规短信；为全辖办公用计算机安装了合规屏保；组织 开展了合规文化建设漫画征集活动；加强法律法规传导，组织员工集 中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了 持续了的关注，对发现的新情况、新问题主动进行了反馈；结合各部 室对全员进行法律法规、监管知识、管理制度、操作流程的学习，组 织了合规知识培训，并对培训结果进行了测试，及格率100%,平均 ；对本单位各专业部门拟出台规章制度、拟签订的 合同文本的合规性进行审查，建立规章制度合规性审查登记簿、合同 文本合规性审查情况登记簿及相对规范的审查流程。三是制度保障到
位。为有序推进合规文化建设年活动，结合自身实际，制定了合规文 化建设年实施方案。为有效堵塞弥补制度漏洞流程缺陷，按照分级负 责、专业分工、谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规 章制度和操作流程进行梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿， 对已不符合当前形势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止；对制 定的规章制度适应信用社长远发展需要，同时又符合形势政策和法律 要求的，予以保留；对部分内容不合时宜的文件，予以修订；对管理 制度尚有空白点的，结合实际，在充分调研的基础上，予以制定。同 时，会同各专业部室，对本部室规章制度的制定质量、执行情况和实 施效果进行检查评价，编制了年度规章制度评价报告。
二、搭建三个平台，营造活动开展浓厚氛E
一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站、新浪微博上 同步开辟合规教育专栏和论坛，积极搜集上报合规信息，加强信息交 流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金&rdqu