矿务集团公司劳务派遣工管理办法范文.docx

最新整理矿务集团公司劳务派遣工管理办法
为了规范劳动用工管理，合理有序使用采掘劳动力，满足煤炭生产对劳动力的需 求，根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于 对联采劳动力进行整合的通知》（某矿司[20xx]230号）文件的规定，结合我公 司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。一 劳动关系和劳务关系1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构 或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构 （以下简称劳务派遣机构）建立
规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事 井下采掘工作。2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议， 须经集团
公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。 二、招收、培训和
录用1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、 条
件和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由 劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安全技术培训， 如果生产矿
井不具备四级培训资格或条件受限， 可集中安排到集团公司安培中心培训。 培训 费用从各生产矿井职教经费中列支。3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务 派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。 三、待遇各 生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间， 工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度；生产矿井要关心劳务派遣工 的工作和生活，为他们提供必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务 派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们， 注重对
劳务派遣工中积极分子和生产骨十的教育和培养，做好发 展党团员、工人技师
评聘和培养后备十部的组织工作。 四、费用结算1、劳务派遣工的保险费用、 管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月
5日 前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各 生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。
2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和 代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机构进行结算和办理 有关付款手续。3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工
有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任， 并按违规金额对责任
人处以等额罚款。 五、实行“留转”制度 为了调动劳务派遣工的工作积极性， 稳定采掘队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨十， 实行将劳务
派遣工转为全民合同制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下： 1、范围 集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上 （原采掘
轮换工直接转为劳务派遣工的，其采掘轮换工工作年限可以合并计算 ），年龄在
38周岁（含）以下，身体健康人员。2、条件（1）、被评为市级（含集团公司） 以上劳动模范；（2）、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度
“文明职工”三次以上；（3）、被评为集团公司年度优秀xxxx员一次以上或矿 年度优秀xxxx员二次以上；（4）、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记 半