2021年340 华为asic类技术任职资格标准.doc

2021年340_华为asic类技术任职资格标准ASIC类技术任职资格标准
版本号：
拟制单位：基础业务部/技术干部部
二○○十二个月十一月
目 录
概述 ........................ 3页
第一部分 等级定义..............5页
第二部分 资格标准..............8页



概 述
任职资格管理目标
规范人才培养和选拔，推进做实人不停提升水平，引导有水平人做实，按做实给评价。
激励职员不停提升其职位胜任能力，以职业化职员队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习标杆，以资格标准牵引职员不停学习、不停改善，保持企业连续性发展。

任职资格认证标准
以关键行为和关键技能为中心
以工作实绩为导向
标准公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格标准体系
ASIC类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
ASIC类任职资格认证对象
从事ASIC类工作人员


第一部分 等级定义
依据ASIC类实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，以下图所表示。
等级定义描述了各级人员工作定义、工作内容、工作性质和关键职责及影响范围。
等级代码：T0701（01）
等级名称：ASIC类一级工程师
关键点：有一定芯片子模块开发/测试设计实践经验，能够独立编码、测试或设计电路等。负担华为某一产品领域或特定产品技术领域中通常芯片子模块具体设计、实现、验证、及文档编写、改善和维护等工作，是芯片子模块功效直接实现者、操作者或测试验证者。在二级及以上工程师指导下按计划要求完成任务并确保其质量。
等级代码： T0701（02）
等级名称：ASIC类二级工程师
关键点：有较多芯片子模块开发/测试设计实践经验，进行芯片较复杂子模块集成/测试，独立编码、测试或设计电路等。 可独立主持小型芯片项目标设计、实施或测试等任务；负担华为某一产品领域或特定产品技术领域中较复杂芯片模块具体设计、实现、验证、及文档编写、改善和维护等工作。在三级及以上工程师指导下处理芯片模块开发/测试通常难题。按时完成指标、计划并确保质量。 含有培养、教导新职员，担任新职员思想导师能力和责任。
等级代码： T0701（03）
等级名称：ASIC类三级工程师
关键点：有较多芯片模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及复杂模块设计、实施或测试。 可独立主持中型芯片项目标设计、实施或测试等任务；是设计或测试某一步骤技术主力，可独挡一面。负担华为某一产品或特定产品技术领域复杂芯片模块设计/测试、改善和维护，对芯片质量、成本、进度和用户满意度及芯片可测性、可生产性、可维护性或关键技术处理有一定影响，能够指导和培养低等级工程师，可担负一定中型芯片项目领导职责或作为大型芯片项目标骨干力量。
等级代码： T0701（04）
等级名称：ASIC类四级工程师
关键点：有较深入芯片设计/测试、改善和维护经验，或关键技术开发/测试实践经验，并注意总结、推广和反复应用，主持华为通常大型芯片项目标计划、设计、实现或测试工作，是设计或测试某一步骤技术主力，可独挡一面。对芯片质量、成本、计划、进度和用户满意度和芯片可测性、可生产性、可维护性或关键技术处理相关键影响。含有思想导师资格和经验，能够指导和培养三级以内工程师。
等级代码： T0701（05）
等级名称：ASIC类五级工程师
关键点：含有深入芯片设计/测试、改善和维护经验，或关键技术开发/测试实践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试工作。企业内ASIC某领域带头人，对该领域知识和经验十分丰富完备，根据华为产品计划和战略，参与制订ASIC该领域路标计划，立即了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境情况，确保本事域技术发展方向正确性和可连续性；在某一领域芯片项目标系统需求规格定义和设计、评审等活动中，负担关键技术责任，以保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。 参与企业步骤规范建设和产品/技术/步骤优化改善。对四级及以下技术人员进行指导和培养。对芯片质量、成本、计划、进度和用户满意度和可生产性、可维护性有决定性影响。
等级代码： T0701（06）
等级名称：ASIC类六级工程师
关键点：依据企业总体发