劳务派遣合同(协议)范本.docx

劳务派遣合同 ( 协议)
用人单位： ( 以下简称甲方 )
派遣单位： ( 以下简称乙方 )
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共
和国劳动合同法》 框架内建立劳务派遣合作关系。 甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方 ( 具体人数另约定 ) 。
二、劳务派遣人员的招录与变更
劳务派遣人员可由甲方自行面试、 确认录用， 也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为
本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同 ;
甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的， 要相应更改 《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应
提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金 ;
劳务派遣人员在甲方工作期间， 因病、 工伤 ( 含职业病 ) 在医疗期内的， 以及女性职工的“三期 ”期间， 甲方不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系， 甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬 ;
劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙 方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内 ;
甲方应做好劳务派遣人员的工资、 各项社会保险费明细表， 乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳 ;
劳务派遣人员的每月工资、 各项社会保险费甲方如不能按期支付， 以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5‰ 的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
必须按照劳动法的规定合法规范用工， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位， 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况 ;
对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 ;
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
在试用期内不符合甲方工作要求的 ;
严重违反甲方劳动纪律、规章制度的 ;
严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的 ;
被依法追究刑事责任的。
甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康， 并根据甲方的要求提供健康证明， 体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排 ;
甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续 ;
因社保费用为提前申报， 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 ( 如遇休息日及节假日应相应提前一日 );
确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬