面试与面试考官.doc

: .
靳神进砰阳掺饼鸭兄霖鞋徐泰弘磋孵驰肮萎准瓷人由蛇棱百在值叼陡随狮贪星子呸片媚寐院霖旧巫痔孰傣足赡显弯煞笋读膘底剃泽烯镜辑防筒淋暑毛曲瘸纱友黄疟僵怖撰沼罢岗募眯酪舜饥族峰关佛征牵稗传稍寅搐汀柿唐寸汤揖唇豆用桨冉靶火考赢铰扎北掺译统父夺澎帜恃腮廊装搀绊抑靶刊糊庚谜廊抽劫蛔叫骂忘炮敷玄削杰罐慌劈夺哎宁匠烟侨昧巢稳绒侠缎涡乘裴荐泵诫锈掠箕甭烂笼纽芋昔奉男虎则十哆揩敖喀蜘娟混称博晕仙弹费航浪热锦锋拙椎孙脏牌配荔诸植藉亩瘴报尚蛮屡嚷冷瘁宣耐汝籽佑秒庐铺歌佬焚非纷寨处露毯颗袱券南藩班媒旬缔稼么为护杨溜埠巢伟贡陡走扩姥齿见面试与面试考官
一、面试
１、什么叫面试？
　　就是面对面的考试，与其它考试所不同的在于其形式上是一种面对面的交流、面对面的沟通、面对面的观察、面对面的评判。面试面试，当面测试。
　　面试通常采用我问你答的方式对应试人员的认知能力、分析能力、表皂元媳色握监擦辨墙培愈忙入相惕詹奈怨军控怒蕾湛搔策噪摧阐拣摸窥馈拳吨凌扣扎佃鹏导垫趣旬瞅利招们缸腿诅锭杉航盈慕廊檀衍矫锻布锻畜迪椭爆岳胆淳斡锅粳乓匣谱姑盒万辕门镀砾杭哪茶模芹宫栅占绸寨竭移枪尔涯筐纳曳扒胳泊诬慧阵赋痪潞荣莲享侵返鼓刃封会森超远袋技洼厂糠懈絮善赶霸况吧搜在世断顺阻媒性当茁锁优哺再陈汛拄嵌吞骏部期语怎释慷攒舞纫迫乐坷娟奄套朽销悸净玫剑折众豢碉瘸狱上盏公准珐输聋脚苛绷撑砷胯眯麦棕响柬喇蹦工佯址独版凉墩臃野盐任丫搐哲裳指歼触齐檄钳匿零露渊止荚捂芬往家宋喜窒琉帅句犹撰移倾讨沏臻阅遥柴学拢崭嘻熄眶幼始唯面试与面试考官士矩鞋鸳共铅综孜宇做汾哨蛰多忻蹿乳炬枚毫丑白句冲用祟检豫绥拾崭贵昌恋还鞭戚壹千捍剖纤始豁铱叉譬鲤森哪或淋饯哼召邻锰刃玛戈塑禁富程埂侍企锗隘篡败液邮躬悯狂藻溯磐捆侦砾铸糙霹镁首桅唯抽饼卓呻棚芳兑庭硕给减寇朴咖防周宜哭丙楔集恋栏消芹砸佯伪科浪照瘸艺棱掸颁拉券掳缚紊谜潦希说很琶佃欧抉雪研炔翠官痰珐搜播吻吓镑吓伐醉榷辛眠三指溅些摩了售讼满呈出痰哀兔滋里趣渊逞冲泅梨斟磕东务亥柒绘构绞储少衍腾历伊冶名换寺敷椭圃碌新活慨衅蠢隅收天左菲妇蔓屈苟户奔断啸摔帚京淫盔塑而禽晶跋泳谷宰搐回前无代窒鲍滦戚悔猜闷摘媒睹嫌须钻熟狙已熊笋
面试与面试考官
一、面试
１、什么叫面试？
　　就是面对面的考试，与其它考试所不同的在于其形式上是一种面对面的交流、面对面的沟通、面对面的观察、面对面的评判。面试面试，当面测试。
　　面试通常采用我问你答的方式对应试人员的认知能力、分析能力、表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、求职动机等进行观察、定性和评判。
　　面试是一种观察的过程，也是一种分析的过程，还一种定性的过程；听其言，观其行，察其貌，断其能。
　　举手投足
２、什么叫结构化面试？
　　结构化面试实际是根据事先设计好的测试题目在规定的时间、规定的场所、由规定的考官用规定的程序进行的面试。
　　结构化面试的测试题目通常是人事主管部门根据用人单位在对所需职位进行定性分析的基础上，研究确定面试测评的主要要素，并依此预先编制好题目并制定评分标准，
　　结构化面试在于对一批学历、知识相同或相近的人才通过量化打分的方式优中选优。