员工离职面谈记录表
姓名
部门
岗位
学历
专业
工号
入职年限
□ 2个月以内 口 1年以内 口 1〜3年 口 3-5年 口 5年以上
入职日期
离职日期
离职类型
□自愿离职 □非自愿离职
谈话日期
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
离职原因
公司
原因
□薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳 □工作量太大
□与冋事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽 □缺少晋升机会
□工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □转换行业 □家庭原因
□自行创业 □继续升学（研修深造） □其他：
1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神
其他：
2、若能挽留您需要解决的问题？
□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）：
3、您认为公司为您提供的职务可以让您的技能得到提升了吗？
4、在工作中您和同事合作的怎么样？
5、您最喜欢和最不喜欢公司有那些方面？在您所在的岗位遇上面临的最大困难和挑战是什么?
6、是什么促使您当时加入本公司？在您做出离职决定时， 您发现公司在哪些方面与您的想象和期望相差比较大?
7、您对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?
8、您愿意在条件成熟的时候返回公司是否会为公司继续效力？（简单陈述理由）
9、离职原因综合分析:
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