学习课程：非人力资源经理的人力资源管理
单选题
回答：正确
，部门经理应该:
1.
优先保护核心人员
2.
重视非核心人员
3.
充当协调的角色
4.
偏袒核心人力
:
回答：正确
1.
即非常重要、非常关键
2.
匚部分高等级员工
3.
C
般来说，市场营销部门和生产技术部门是核心部门
4.
D
一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的
30%以上
回答：正确
20
人
2.
人
3.
人
4.
如果打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人?
1.
?
回答：正确
1.
成本问题
2.
目量问题
3.
企业经营发展问题
4.
企业的需求问题
?
回答：错误
1. A
持续性
2. B
较实用
D厂不耽误工作时间
如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ 回答：正确
1.
人
人
人
公司应挑选什么样的人才？ 回答：正确
A [1—最优秀的人才
B 最合适的人才
C 一般优秀的人才
D厂一般合适的人才
建立在职培训体系的首要步骤是： 回答：正确
回答：正确
3.
面谈时应重视谈细节问题
4.
最好在公司外部进行面谈
，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？
回答：正确
1.
资源部经理
A
2.
F部门经理
3.
力资源部助理
C
4.
，部门经理应避免做的是:
回答：正确
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