投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。知己知彼嘛。本人中文不好，在国内只念到高一。表达上有些什么问题，请多包涵！
首先，什么样的毕业生，进了投行？
类：非常名校出生，家里没背景。非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。斯坦福很多时候也比不上宾大, . U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报 + 分数填报。如果在最
background check 的时候发现有虚假，后果很严重。成绩要求一般平均要 80%以上。（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如 DB 德银，BNP 法巴，Normura 日本野村，Macquarie 澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。）
类：背景非常强，学校也不一般。这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。其实，超级名校的要求也不是很绝对。非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。这类人一般是投行未来 6-12 个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。没错，投行就是这么直接，„你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟
怎么投简历、面试？
简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，我感觉 1 张纸简历更加好，字体不
能太小，投行的人一般都比较高傲，包括 HR，所以不会喜欢太长的简历，美式 1 page 的简历比较流行）
很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe
a challenging situation you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先
准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如 Big 4。
回答完问题， 有些投行喜欢及时做测试。我当年有一次愚蠢的在晚上 12 点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。测试是怎么样的？不外乎 4 种：
语言能力，简称 verbal，就是快速阅读，一段 5 行以上的文字，回答一个 True, Don‟t know, False
的问题，文章内容可以从考古到金融。
数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂 A，工厂 B，在 yr1, yr2 销售 A,B,C 种产品，每种产品售价 X,Y,Z,销售额比 a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂 A yr2 总销售额为 10,000，那么 A 和
的销售总量为多少？我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。
逻辑推理，induction，就是给你 4 个图，然后在 a,b,c,d 中选择四个以后会出现的第 5 个图。
心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…
（不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人）
投完简历的测试可能只有 30 分钟，应该是 50 题以上。没错，这个要求，平心而论，是不低的。所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。面试的时候往往会有 3 个小时的测试，题目非常多！
面试上，每个投行要求不太一样，Presentation 很多都有，就是 case study，给一个公司，给一些情
况，叫你去„卖‟这个公司。当场做 model 的也有，就是盈利预测模型，这个嘛… 有些复杂，有兴趣的，再
找我吧。
然后就是见你的部门 boss，你以后的 boss。投行是直接的，谁有 head count，想要人，就会
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