外部环境与职业选择专业知识讲座.ppt

一、霍兰德的个性与职业模型
美国著名职业指导专家霍兰德把个性划分为六种类型
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
个性与相应职业
个性特点
环境特点
职业特点
适应职业
现实型
具备机械操作能力或体力，适合与机器、工具、动植物等具体事物打交道
要求明确的、具体的体力任务和操作技能，人际要求不高
熟练的手工和技术工作，运用手工工具或机器进行工作
工程师、操作X光的技师、飞行机械师、无线电报务员、自动化技师、电工、野生动物专家、木工、机械师等
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个性特点
环境特点
职业特点
适应职业
研究型
具备从事观察、评价、推理等方面活动的能力，讲究科学性
要求具备思考和长征能力，社交要求不高
科学研究和实验工作，研究 自然、人类社会的构成和变化
科研人员、科技工作者、实验员、数学家、化学家、物理学家、动植物学家、地质学者等
艺术型
具有艺术性的、独创性的表达和直觉能力，不喜欢硬性任务，情绪性强
通过语言、动作、色彩和形状来表达审美原则，单独工作
从事艺术创作
作家、演员、记者、诗人、画家、作曲家、编辑、舞蹈家、音乐教师、雕刻、摄影、室内设计、服装设计等
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个性特点
环境特点
职业特点
适应职业
社会型
喜欢从事由于人打交道的活动 ，人道主义，但不能理智解决问题
解释和修正人类行为，具备高水平的沟通技能，热情助人
通过命令、教育、培训咨询等方式帮助、教育、服务人
联络、外交工作者、教师、学校领导、导游、咨询人员、社会福利工作者等
企业型
以劝说、管理、监督和领导等能力获得法律、政治、社会和经济利益
善作言行反映，有说服他人和管理能力，完成监督性角色
劝说他人、指派他人去做事情的工作
厂长、各级领导者、管理员、律师、推销员、批发商、调度员、广告宣传员
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个性特点
环境特点
职业特点
适应职业
常规型
注重细节，讲究精确，具备记录和归档能力
要求系统、常规的行为，具体体力要求低，人际技能要求低
一般是各种办公室、事务性工作
会计、统计、出纳、办公室职员、税务员、秘书、计算机操作员、打字员、成本核算员、速记员等
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二、迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表
简称 MBTI 是用于人员开发的最为流行的心理测试
美国每年有200万人参加MBTI 。该测试包括100多个问题，涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿

MBTI 是在心理学家卡尔。金的研究成果基础上发展起来的。他认为个人行为的差异由决策能力、人际交往和信息收集偏好所决定。
“迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表”可以辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好。
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个性评估分类系统的依据是一个人个性的四个基本特征
我们称为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体。
●我们与世界怎样互动，能量释放到何处：
（Extrovert）外向型 ＋ 内向型（I ntrovert）
●我们 留意到的信息种类：
（S）感知型 ＋ 直觉型（N）
●我们的决策方式“
（T）思考型 ＋ 感觉型 （F）
●我们喜欢一种更有条理还是随意性的生活方式：
（J）判断型 ＋ 认知型（P）
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个性的第一层面与我们 对周围世界的互动有关
外向型（E）的人通过人际关系获取能量。把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。（交际）
内向型（I）的人通过个人思考和感觉获取能量。专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。总是先想后做，心理活动居多，比外向型的人更矜持。（独处）
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关
感知型（S）的人倾向于收集详细的事实资料，注重自己看到、听到、触到、嗅到、尝到的具体感受。只相信可以测量、记录的东西，重真实可靠的事，也相信自己的个人经验。
直觉型（N）的人较少关注事实资料，侧重于思维各种可能性 之间的联系，相信“第六感觉”（直觉），善于理解字面以外的含义，总能预示事件的饿发生，总想不断来点新花样。
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个性的第三层面涉及我们做决定和结论的方式
思考型（T）的人