智联招聘--全面培训管理最新版专业知识讲座.ppt

培训管理的难点
投入的有效性
需求的针对性
内容的系统性
形式的复制性
人员的差异性
参与的积极性
评价的客观性
预算的稳定性
计划的操作性
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智联招聘--全面培训管理最新版专业知识讲座
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本次培训将帮助您：
系统性：全面认识培训
专业性：理解培训的普遍规律
操作性：了解培训体系的建设过程
针对性：结合企业现状进行改进
创新性：了解学习型组织的建设要点
培训管理专家
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智联招聘--全面培训管理最新版专业知识讲座
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前言
关于培训
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智联招聘--全面培训管理最新版专业知识讲座
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广义的培训
培训：提高绩效能力，丰富知识、发展技能
开发：提高继任能力，培养管理者
学习是个人行为
培训是组织行为
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智联招聘--全面培训管理最新版专业知识讲座
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培训是什么
行为转换机制
把组织行为转换为个人行为
把个人行为转换为组织成果
资源转换机制
把组织资源转换为个人资源
组织记忆到职业技能
企业文化到职业态度
把个人资源转换为组织资源
个人能力到组织记忆
敬业精神到企业文化
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成果
组织发展
绩效提高
开发体系
培训体系
组织行为：培训管理
个人行为：学习发展
绩效能力
继任能力
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资源
组织记忆
企业文化
职业
技能
职业
态度
培训开发
个人资源
企业资源
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鸡蛋悖论
先有鸡？先有蛋？
知识暴涨：近50年产生的知识总量超过前5,000年的总和。每两个月知识总量翻一番。
知识普及：从1970s起，。
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技能
过去：欧洲平均经济增长率为1%，技能更新周期为30年。
后来：美均经济增长率为2%，技能更新周期为8年。
现在：中国经济增长率为9%，技能更新周期会是 年？
将来？
企业：将培训进行到底
个人：将学习进行到底
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第一章
培训目标
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