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岗位评价标准表
评价因
素
知识要
求
能力要
求
职责权
限
影响程
度
工作性
质
工作关
系
工作环
境

评价项目 评价项目要求 对应权重
□本科以上 □本科 □大专 □高中 / 中专
文化程度
□高中以下
业务技能及经验
□很高 □较高 □适中 □一般 □较低
专业资格、机术职称
□高级 □中级 □初级 □一般 □较低
其相关知识或特长
□很高 □较高 □中等 □一般 □较低
计划协调能力
□很强 □较强 □中等 □一般 □较弱
管理指导能力
□很强 □较强 □中等 □一般 □较弱
分析判断能力
□很强 □较强 □中等 □一般 □较弱
学习创新能力
□很强 □较强 □中等 □一般 □较弱
表达沟通能力
□很强 □较强 □中等 □一般 □较弱
管理责任
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
工作责权
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
预算责任
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
对公司影响度
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
对其他部门影响度
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
对本部门影响度
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
工作难度
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
工作强度与工作量
□很大 □较大 □中等 □一般 □较小
内部沟通
□极需要 □需要 □一般 □少 □无
外部沟通
□极需要 □需要 □一般 □少 □无
舒适度
□恶劣
□不良
□一般
□良好
危险度
□很大
□较大
□一般
□较小