整形医院绩效考核标准.docx

XXX医疗美容医院绩效考核表
医生（）月份绩效考核表
姓名
总得分
部门主管
一、营销成绩评分
（此项总分为60分，其中部门业绩 30分，个人销售业绩名次 30分）
部门销售业绩
此项满分为30分，10万兀以上得30
分；10万兀以下，少一万兀扣 5分
万元
得分
个人销售业绩
此项满分为30分
第一名30分，降一个名次扣减 5分
名
得分
一、技术、服务及综合素质提咼成绩评分
（此项满分为40分，疋性标准考核条例中优秀得 2分，一般得1分，不合格得0分）
项目
满分
得分
1、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得串岗 或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，全心全意维护医院利益。
4
2、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优异，优质 服务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。
4
3、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想， 微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。
4
4、自觉执行“医德规范及实施办法”，杜绝出现开大方、滥检查。与咨 询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人
4
5、积极参加各项培训学习并考核合格
4
6、文明行医，礼貌待患，诊疗过程中使用文明规范用语，统一着装
4
7、提高医疗质量，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准 确等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加重
4
8、遵章守纪，无违规、违纪记录； （无则记满分，有则记 0分）
4
9、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书 写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记 以备检查及备案
4
10、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用
4
此项小计
注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10分。
说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。
被评人
考评人签名
医助（）月份绩效考核表
姓名 总得分
部门主管
一、营销成绩评分
（此项总分为60分，其中部门业绩 30分，个人销售业绩名次 30分）
部门销售业绩
此项满分为30分，10万兀以上得30
分；10万兀以下，少一万兀扣 5分
万元
得分
个人销售业绩
此项满分为30分
第一名30分，降一个名次扣减 5分
名
得分
一、技术、服务及综合素质提咼成绩评分
（此项满分为40分，疋性标准考核条例中优秀得 2分，一般得1分，不合格得0分）
项目
满分
得分
1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣 ，旷工者得0分
4
2、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优异，优质 服务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢
4
3、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得串岗 或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，全心全意维护医院利益。
4
4、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想， 微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合理。
4
5、自觉执行“医德规范及实施办法”，杜绝出现开大方、滥检查。与咨 询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人。
4
6、提高医疗质量，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准 确等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加重
4
7、文明行医，礼貌待患，诊疗过程中使用文明规范用语，统一着装， 不得穿生活装接待处理患者，注意个人卫生
4
8、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书 写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记 以备检查及备案
4
9、按时参加科室和院部组织的业务学， 每次学录，医务部并对其进行抽查
4
10、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用
4
此项小计
注：若有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10分。
说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。
被评人 考评人签名
密件
关键词：绩效考核
姓名
总得分
部门主管
（此项总分为60分
一、营销成
其中部门销售化妆品
2绩评分
30分，个人销售业绩名次 30分）
此项满分为
30分，10力兀以上得 30 ..
部门销售化妆品 .
八 万