团队仪式感【在新教师加入某镇教师成长团队仪式上讲话】.doc

团队仪式感【在新教师加入某镇教师成长团队仪式上讲话】
课件在新教师加入××镇教师成长团队仪式上的讲话

各位老师：
大家下午好！
首先，我代表××镇中心校欢迎今年新入职的各位老师来到我们镇工作，今天参加会议的是各校校长、骨干教师和新老师。你们是××镇小学教育发展的核心和新生力量。非洲有个谚语说：一个人可以走得很快，但不可能走得很远，只有一群人才能走得更远。今天我们在这举行教师成长工程结对仪式，就是要借助团队的力量，给××镇青年老师提供一个成长的平台，为大家的专业发展提供服务、指导和引领，从而让我们快速成长为全镇的榜样教师，使我镇各校的学讲计划和书香校园建设落到实处，更好地推动××教育向新教育迈进。刚才张校长宣读了成长工程实施方案，丁校长为大家做了一个很好的教育写作讲座，下面，我再和大家交流一下教师专业化成长的话题。
一，我们为什么要专业化成长。
1、我认为从大的方面说教师专业化成长是国家教育事业的需要。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。所以，新教育是以教师专业化成长为起点，新课改提出教师要专业化成长，各级教师行政部门和学校都非常重视教师专业发展。就连国家对于校长评价标准中也把引领教师专业化成长作为校长首要的任务。这充分说明教师专业化成长已经成为新时期推进教育教学工作的关键和核心因素。
2、从小的方面来说教师专业化成长也是教师个人工作的需要。教师每天要面对孩子、教材、质量、还有自己，这四个方面都需要教师专业发展，才能形成和谐的一种关系。首先来说一说孩子，原来的孩子老实听话、知识面窄、缺少个性，他们对教师充满崇拜、迷信；现在的孩子有个性、爱叛逆，接触知识的机会多，没有一定的能力我们真的无法教现在的孩子。
其次是教材，为了使孩子适用将来的生活，我们的教材已经变知识为中心为素养为中心了。这样的教材如何教，没有一定的教材解读能力和教学技巧，不改变我们的教学方式，我们不可能把教材意图实施到位，只会离教育的本义原来越远。
第三是质量，质量有狭义的和广义的，狭义的只是指考试的分数，现在考试的方式也在变，以前只是考死知识，现在更关注思维、能力和创新，所以这时的分数绝不能靠死记硬背灌输得来（数学的解决问题，语文的写作阅读理解都不能）。广义的质量关注学生的核心素养提升，这是一个从“文化基础、自主发展、社会参与”三个维度来建构的指标体系。没有专业化发展的老师是无法达成现在家长和社会对教育教学质量的要求，更不可能培养出具有核心素养的新一代公民，质量也就无从谈起。
第四是教师自己，要想工作顺利，最基本的是我们要胜任这份工作，不胜任感会让人很痛苦，想逃避工作，无法让工作顺利。新教师从初学者到成为胜任工作的教师，需要几年的时间，这段时间很重要，如果能够在开始几年中解决了自己所遇到的教育教学方面的问题，会一辈子受用的，等你成为一名胜任教学的老师时，不备课照样上好课。但是，如果不用心，不在解决问题中成长，一辈子也上不好课。就比如练字，开始难，但练好了是享受，开始不认真练字一辈子写不好字。胜任是基础，教师也是社会人，也有社会人的需求。根据国际经验，人均GDP在1000美元以下，居民消费主要以物质消费为主；人均GDP在3000美元左右，进入物质消费和精神文化消费并重时期；人均GDP超过5000美元，居民的消费转向精神文化消费为主的时