§16工资、岗位津贴发放业务处理规范.doc

§16工资、岗位津贴发放业务处理规范
㈠熟悉并严格遵守国家工资、津贴方面的政策规定和学校有关规定，保证全校在职职工、离退休职工、博士后、退职职工、非事编人员等工资类项目和岗位津贴的准确计算和按时发放；
㈡根据人事处工资变动通知，按时将所有工资变动项目整理工资数据库，准确计算应发工资，并与人事处编制的应发工资数据库进行核对，审核无误后将变动资料打印、保管、存档；
㈡根据各单位报送的岗位津贴（含讲课费）发放电子表格，与人事处审核签盖章后的书面发放表格进行核对，按时整理和编制岗位津贴发放电子表，进行项目汇总，准确将岗位津贴发放数据导入岗位津贴数据库之中，并与岗位津贴数据库进行核对，审核无误后将岗位津贴发放表格保管、存档；
㈢根据人事处非事编人员工资发放通知，按时将所有工资项目整理工资数据库，准确计算应发工资，并与人事处编制的应发工资数据库进行核对，审核无误后将有关资料打印、保管、存档；
㈣经领导批准后及时准确的办理各类工资和岗位津贴代扣、代缴款项（包括房租、水电暖、卫生费、托儿费、税金、保险等）；
㈤将工资变动和岗位津贴发放的书面资料分别与工资和岗贴数据库数据核对，按工资和岗位津贴项目汇总，打印工资和岗位津贴表，将工资和岗位津贴发放数据传盘至经办银行，打入职工个人工资账户，并将工资和岗位津贴表分发到各单位工资箱中；
㈥及时将当月工资和岗位津贴数据传递给信息技术部供网上查询，将离退休工资数据分别装入银行机器供查询；
㈦根据工资和岗位津贴汇总表，经工资类各项目负责人和岗位津贴费用类各项目负责人审核签字后，制作会计凭证，办理转账手续；
㈧及时办理职工住房公积金的变动、汇总、核对、缴交、支取以及公积金的转入、转出等业务；
㈨按学校要求协助人事处清算回收学校为独立核算单位、承包单位代垫的工资及其他相关费用；
㈩及时整理工资和岗位津贴资料，按要求做好工资和岗位津贴资料的归档管理工作，做好数据备份；
（十一）根据各级管理部门的需要，按时提供有关人员经费收支方面的数据资料。