毕业设计（论文） 外文文献翻译.doc

毕业设计（论文） 外文文献翻译.doc毕业设计（论文） 外文文献翻译
文献、资料中文题目：养老金问题
文献、资料英文题目：
文献、资料来源：
文献、资料发表（出版）日期：
院（部）：
专
业： 社会工作
班
级：
|| •
名：
学
号：
指导教师:
翻译日期:
2017. 02. 14
本科生毕业设计（论文）
外文翻译
译文标题
养老金问题
原文标题
Pension Puzzle
作 者
Craig Harris 译 名 克雷格-哈里斯 国 籍 加拿大
原文出处
2012年11月加拿大保险公司
在20008年经济危机后，赞助养老金计划的私人公司或组织成了主要受害者之 一。而房地产市场和金融服务行业受到了多方的关注，与此同时，养老金也受到 了大幅的冲击。
2008年，在36个国家的私人养老金计划中，包括经济合作与发展组织总损失 T 23%。
即使在今天，养老金计划都在努力筹资水平。去年八月份公布的一份报告中 显示，评级机构DBRS审查了养老金计划以前定义的451条好处，并显示了在2011 年年底，联合资金赤字为3890亿美元。回顾过去一年，有超过三分之二的计划由 于一个显著的保证金而弄得资金不足。DBRS在该报告中指出，“为了让公司能够解 决这一资金差距，雇主将保持高之供款，现在已经有许多计划进入了资金状况的 危险区域”。
这种“危险地带”有一些影响。其中一个重要方面就是那些有可能参与既是 “雇主”，乂是与退休金计划有关的“管理员”的董事和高级职员的责任。在普通 法的诉讼演变中，只是进一步暴露了高级管理人员和蕾事会潜在的养老责任。
理查德•约翰斯顿，一个加拿大铭德律师事务所多伦多办事处的合伙人说，“我 认为养老金暴露并不是董事或官员一致赞赏关于养老基金的决定”。约翰斯顿说， “有一系列复杂的关于公司怎样解决这一问题的依据”。
一些人认为这些问题使董事的迅速岀现在雷达屏幕上和高级职员因为高度的 激进主义计划而获得利益。
风险管理者和律师越来越意识到养老金负债的风险，他们建议伊恩•金，托 马斯黄金Pettingi 11律师事务所的创始合伙人。“由于最近的经济结果低迷以及 而临的金融问题退休金计划：受益人是越来越审议政府的计划，所以养老金治理 赢了的更多的关注。”
法律义务
有一些责任，就是董事和高级职员在面对有关私人养老金的计划时，应该要 阐明是通过法规还是普通法。许多省和联邦养老保险法让董事们为他们公司犯下 的罪行承担责任，比如，罪行可能包括没有提交所需供款的养老基金，或者是对 信任的员工代表举行捐款。董事可以被追究的个人责任有巨额罚款，以及计划要 求偿还的金额。
金指出，在安大略省，一个计划管理者在初次违反使用养老金法规时，可以 被罚十万美元。
普通法也看到了最近的事态发展。“在最后四年里，董事和高级职员们惊奇地 发现潜在的个人法律责任，他们可能会因为习惯法而招致，”注意玛丽•皮卡德， 是多伦多费雷泽米尔卡斯格兰律师事务所的合伙人。“这是一个正在进行，不断发 展的领域，特别是对于那些处于“破产地带”的公司。如果他们有一个明确的退 休计划，那么，当它涉及到董事和高级职员吋，我们会发现这是一个重要的问题 之一。
在这一领域的主要案件涉及到了斯莱特刚的破产。在2008年，安大略省上诉 法院决定，本质上允许对公司董事及与公司的固定福利养老金计划短缺有关的高 级职员进行索赔起诉。这样，Morneau Sobeco有限公司的合作伙伴美国怡安保险 咨询公司也涉及到了关于精算假设用于养老金计划的管理上的争端。
“在安大略省上诉斯莱特刚的这一决定暴露了 10名董事、高级职员和雇员可 能没有因为个人债务为2000万美元而对资不抵债的斯莱特刚或其大部分资产进行 有意义的追索，”约翰斯特在对此案进行解说笔记。“这是一个对于不承认和履行 受托义务退休金计划可以向主要义务人（董事和高级职员们）公开的提醒”。
管理者和/或雇佣者
在这种情况下，其中一个关键问题是作为斯莱特刚养老金计划的“管理员” 而不是“雇主”的董事和高级职员的受信问题。约翰斯顿指出，安大略省和加拿 大其他省份在退休金计划的指定管理员方面实行受托人职责。但是对于大多数的 计划，指定管理者也是雇佣者。
这种所谓“两顶帽子”的方法通过了法院的区别，那就是雇主在确定退休金 福利的职责并改变那些好处可以免费受托。然而，当雇佣者（董事及高级职员） 充当计划管理人时，它就接受了受托义务。
例如斯莱特刚可以模糊雇主与管理者之间的界线，制造其潜在的利益冲突和 责任。
“其中一个斯莱特刚带来的问题就是当涉及到管理养老金计划时，董事及高 级职员们就会产生内部矛盾，”皮卡