课件2：品德 勤奋,责任 能力=企业用人标准.ppt

企业用人标准
■主讲人:刘柳山
■部门:就业指导中心
企业用人标准是什么?
品德+勤奋,责任+能力企业用人标准
领你走
不迷路
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2、品德决定成败
品德就是财富,我们每个人要不断打造和一生
拥有这笔财富,做一个品德大赢家;
企业用人标准都是把个人品德放在第一位的。
3、案例
案例1:蒙牛集团用人标准
有德有才,破格重用;
蒙牛集团
有德无才,培养使用;
用人标准
有才无德,限制录用;
无德无才,坚决不用
案例2:新华学子戴昌球的故事
姓名:戴昌球
专业:广告传媒专业
工作单位:长沙新日平面设计制
作有限公司
岗位:经理
戴昌球,2004年毕业被推荐到长沙新日平面设计制作有限公司工
作,在试用期内同同班的其他两个同学一起每天负责后期制作和公
司卫生,在工作一个月的时候另外两位同学感觉在这里工作太简单
了没有什么意思,在拿到第一个月的薪水后不辞而别,这时戴昌球
也有同样的感觉,感觉工作没有什么意思、太单调了,但是戴昌球
首先选择了找公司经理说明自己的想法,公司经理听了戴昌球的想
法后,语重心长的和戴昌球从公司的企业文化、用人选人的方法谈
起,经过同公司经理一番谈话后让戴昌球明白了为什么在进入公司
之初把他们放在最基础岗位上工作,其实这样是考察和培养人才
经过这次谈话戴昌球下定决心在公司努力工作,干出一番成绩出来
经过三个月努力戴昌球已经对公司的工作流程都非常熟悉了,这时
公司让他开始接触设计,在公司设计师的指导下,
戴昌球很快完成自己在公司第一个设计,并得到客户的好评,自己的
能力在公司也得到了体现,很快从一名平面设计员成为平面设计部的
组长,经过长期不懈的努力,在2008年成功进入公司管理层,现在已
经是新日窑岭总店经理
3、建立良好品德的前提条件
(1)、养成良好的生活习惯,人的习惯形成大约需要21天
时间,其中可以分为前期3天,中期7天,后期11天,这样可以形
成一个初步稳定的习惯。3个月形成长期稳定的习惯,坚持半年我
们就可以形成一个终身稳定的习惯(如:学会运用礼貌用语、较
强的时间观念、珍惜他人的劳动成果、爱护公物等)。以看书为
例,我们每天坚持看10页书(这个标准很低)一年以300天算,我们
就可以看3000页书,这相当于6本左右的名著。可见良好习惯需坚
持
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(2)、真诚对待身边的每一个人(如:团结同学,帮助他人,热
情主动等)。
(3)、认真做好每一件事。认真是成功的基础,要认真而不敷衍。
好”是目标和目的,没有认真就不可能做好,没有“做好”这样的
期望和目标,认真也无从谈起。同时,做好每件事而不是一件事,可
能是我们喜欢做的事,也有我们不喜欢但必须做的事。其实日常生活
中更多的是一些平凡而琐碎的小事,例如:按时上课,按时完成作业
不迟到,不旷课,不早退,保持宿舍个人卫生这些都是最简单不过的
事了,但是有多少人把它做到位呢?