企业福利项目与方案的设计.docx

企业福利项目与方案的设计
1
2020 年 5 月 29 日
文档仅供参考
企业福利项目与方案的设计
在企业的薪酬体系设计中 ,工资、奖金与福利是三个重要的组成部分 ,它们
发挥着不同的作用 ,工资具有基本的保障功能 ,奖金具有明显而直接的激励
作用 ,而福利所起的作用却是比较隐含和间接的 ,因此在薪酬体系的设计过
程中 ,福利项目与方案的设计经常被忽略。
在传统的福利方案设计中 ,福利常常是属于普惠性质 ,企业中所有或大
多数员工都能享用 ,而且其享用的项目基本一样 ,这就使得福利在薪酬体系
中沦为了保健因素 ,不但激励性不强 ,而且如果设计不当 ,会引起企业员工
的不满意。同时 ,随着社会的不断进步 ,人们的物质、文化生活水平也不断
提高 ,企业员工对福利的需求不但要求越来越高 ,而且也日趋多元化与个性
化。
因此如何设计符合企业与员工需要的福利项目与方案 ,提高其激励效
果,就显得非常重要了。
2
2020 年 5 月 29 日
文档仅供参考
一、 福利项目的设计
(一 ) 福利项目的种类
按企业中福利项目内容的不同 ,可将福利项目分为以下几类 :
1、经济性福利项目 :指除了工资和奖金外 ,对员工提供其它的经济性
补助的福利项目 ,如住房补贴、结婚礼金等。经济性福利项目能够减轻员
工的负担或增加额外收入 ,进而提高士气和工作效率。
2、设施性福利项目 :指从员工的日常需要出发 ,向员工提供设施性服
务的福利项目 ,如员工免费宿舍、阅览室与健身房等。设施性福利项目是
从关怀员工的日常生活出发 ,进而提供相关的硬件服务设施。
3、娱乐性福利项目 :指为了增进员工的社交和康乐活动 ,促进员工的
身心健康及增进员工的合作意识 ,提供娱乐性的福利项目 ,如旅行、免费电
影等。此类福利项目的设计是基于重视员工的管理理念 ,以满足员工参与
感、被接纳、被认同的社会性需求。
4、员工服务福利项目 :指为员工提供各种各样生活上、职业发展上
3
2020 年 5 月 29 日
文档仅供参考
等各方面服务的福利项目 ,如员工的身体健康检查和外派进修等。
5、其它福利项目 :指以上所列福利项目未包含的其它福利项目 ,如以
本企业员工的名义向大学捐助专用奖学金等荣誉