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前端开发面试问题总结
May　2８, ２015
对于前端开发人员的招聘,面试是非常关键的环节,而现实的情况是,很多招聘者是开发出身,不会面试,不知道问什么,问了一些常规问题,又不知道考察些什么。
这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题(很多问题不仅限于前端开发),注意很多问题都是开放的,作为一个面试官,不要试图准备几个选择题或填空题应付了事,面试不同与笔试,面试就是要以交流为主,互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。
我个人认为,任何时候,考察一个应聘者,综合素质要优先于他的技术能力,做开发不是做航天飞船,一般智商不低的人通过学习都可以胜任大部分工作,关 键的是人品、工作态度、分析能力、学习能力,这些都是与生俱来或潜移默化形成的,是很难通过学习获得的,它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。
今天天气还不错,你是怎么过来的？
大概用了多久,离得远么?
（如果远的话)是自己的房子还是租的房子?经常这样远距离上班可以适应么？
缓解一下应聘者的紧张感,让他尽快进入状态,并能了解出行方式、大概的远近。有时候工作地点远近还真是大问题,即使应聘者可以接受,但是上班时间超过1个半小时的员工幸福感和工作效率会较低,流失率会比较高。
（用3分钟时间)简单做个自我介绍吧?
自我介绍是关键的环节,连自我介绍都说不好,说明对待面试和职业的态度很差。可以加上时间限制,或者让应聘者自由发挥,看看他把握重点的能力和控制　时间的能力。自我介绍一般来说应该包含年龄,籍贯,毕业院校、专业和时间,工作过的公司和时间,主要的项目,担当的职务,用到的技术,擅长的技术等。
详细介绍一个对你影响比较大的项目?
对于你刚才说的xxｘ项目,我很感兴趣,你能详细说一说么?
这个项目主要是 解决什么问题／完成什么事情？
你在这个项目里 的职责是什么／做了哪些事情?
这个项目用到了那些　技术/框架?
这个项目中大家是怎样协作的?
这个项目主要的挑战是什么？
这个项目遇到了哪些技术难点和问题？
你是怎样解决的？
你觉得自己的解决方案还有改进的地方么？
这个项目中你学到了哪些?
针对某个（或某两个,不要多）项目进行深入的提问,首先考察项目的真实性(有的应聘者编造简历,或者真假混合,比如把其他人做的事情说是自己做的, 通过一系列提问,并在提问中抓住感兴趣的点追问,可以很容易识别简历造假),还可以考察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、总结能力、攻关能力、学习 能力等多方面能力。
为什么要离开上一家公司？
哪方面因素制约了你的发展?
你有没有尝试去解决？
如果你是老板,你会怎样做？
一般人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等原因。对于这些原因一定要追问,比如你认为哪方面因素制约了你的发展?你有没有尝试去解决？每个公 司都有好的和不好的方面,能从大局考虑,看到问题并提出解决方案的应聘者加分,而一味抱怨、不去解决的,永远是出现困难第一个离开公司的人。
我看你简历上写了不少的技术点,你最熟悉的是哪些？
能说说你对ｘｘ技术的理解么？
你最近在关注哪些技术?
平时喜欢玩点什么技术?
为什么要 关注／学习 这些技术?
好的技术人员,听到问起技术会两眼放光,尤其是自己擅长的技术,很希望能表达出来。很多东西在简历里体现不出来,需要不断的挖掘。