管理制度-企业员工工伤事故管理办法.doc

管理制度- 企业员工工伤事故管理办法工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作, 保障员工的身体健康, 防止和减少生产事故的发生, 减少职业危害, 根据国家和省市的有关规定, 结合我公司实际,制定本管理办法。一、适用范围公司全体员工(包括临时工,季节性用工,试用期内员工)。二、部门职责 1 .各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。 2 .各部门建立健全本部门安全规章制度,督促检查本部门安全生产工作,及时消除事故隐患。 3 .管理部负责对新入职员工进行公司级( 即一级) 的安全生产培训工作。 4 .各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级(二级是指部门培训,三级是指班组培训)安全生产培训工作。 5 .办公室负责工伤安全事故的调查分析处理,工伤费用审核工作。 6 .办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作,并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。三、工伤事故处理流程 1. 事故发生后,受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者, 保护现场并报告给部门负责人和办公室。 2 .事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后,进行现场调查,由事故部门填写《工伤事故报告》,并于 48 小时内报办公室。 3. 发生事故要按“四不放过”原则: 事故原因没有查清不放过; 责任者和员工没有受到教育不放过; 没有防范措施不放过; 事故责任者没有受到查处不放过的原则,认真调查处理。四、工伤的治疗与休假 1. 办公室根据现场调查结果、医院出具证明, 安全事故报告等资料, 为员工办理工伤休假事项。 2. 工伤假条由办公室审查, 未经事故部门负责人同意、办公室审核, 员工不享受工伤休假。 3 .员工工伤材料由办公室统一存档管理。 4 .员工工伤痊愈后,必须经过管理部、本部门安全培训,方可再次上岗。五、工伤费用报销 1 .员工工作期间发生的工伤事故,在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病, 并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的, 其全部医疗费用不予报销; 若只治疗工伤疾病的, 依员工在事故中所承担的责任不同,按不同比例报销。 2 .员工工伤事故报销原则: (1) 由于员工未按操作规程操作等个人原因,引发的工伤事故,企业承担 70% ,员工承担 30% 的医疗费用。允许员工休工伤假,但工伤假期间不发工资。(2) 由于企业机器设备失灵等原因, 引发的工伤事故, 企业承担全部费用, 允许员工休工伤假, 工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为 6 个月。(3) 员工延期休工伤假的,须提交原医疗机构的医生诊断证明,并经公司批准而确定,但批准的延期工伤假最长不超过 30 天。(4 )工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。 3 .员工在试用期内(试用期内的员工是指临时用工,季节工,未签劳动合同及人事主管部门认定的员工) 发生的工伤事故, 报销工伤医疗费用的 50% , 工伤治愈后, 公司视用人部门的意见, 并经公司考核后,决定是否录用。 4 .工伤治疗费用由员工先行垫付,其工伤治疗期间的医疗费,在医疗鉴定痊愈上班后, 由部门内勤填报票据, 本