公司-劳动合同管理办法.doc

公司-劳动合同管理办法.doc公司
劳动合同管理办法
（试行）
总则
第一条 为保护 (以下简称公司)与员工的合法权益，促进劳动关系和谐、稳定、健康发展，规范公司劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和@@有限公司有关政策、规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司形成劳动关系并签订劳动合同的劳动者。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。“劳动合同书”可自行拟定，自拟的劳动合同书应与国家、地方的劳动用工法律、法规、规定等相适应。
第四条 公司对员工实行合同化管理。除返聘、借调、实习、劳务用工、非全日制用工等形式外，与公司形成劳动关系的员工都必须与公司签订书面劳动合同。依法应当与公司签订书面劳动合同但拒不签订的员工，公司不予聘用。其他用工形式以协议方式管理，按国家有关法律法规执行。劳动合同依法订立后受法律保护，双方都必须遵守。
第二章 劳动合同的内容
第五条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险及其他保险福利待遇；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）劳动合同的解除、终止和经济补偿；
（十）当事人约定的其他内容；
（十一） 劳动争议处理及其他。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。
第三章 劳动合同的订立
第六条 公司自用工之日起一个月内依法与员工签订劳动合同。
第七条 劳动合同的签订：
（一） 公司向员工公示告知公司相关规章制度和劳动条件、劳动报酬等条款，以书面形式确认知晓公司相关规章制度以及全部劳动合同有关条件。
（二） 员工有义务如实提供就业现状、健康状况、知识技能、工作经历等情况，出示居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明文件，提供与前单位解除劳动合同书面证明。
（三） 劳动合同必须由公司法定代表人或者经其书面授权的“委托代理人”代表公司与员工签订，员工必须由本人亲笔签名并按手印。
（四） 劳动合同经双方签字并加盖公司公章（合同章）后，自用工之日起生效。
第八条 有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效:
（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二） 公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第九条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条 下列人员可签订固定期限劳动合同：
（一） 应届毕业生和大学生村官初次签订劳动合同时，应签订1年期限劳动合同；
（二） 公司高级业务主管以下员工初次签订劳动合同时（不包含应届毕业生和大学生村官）应签订2年期限劳动合同。
（三） 下列人员原则上应签订3-5年（含5年）劳动合同：
；
、高级业务主管、具备高级职称或高级执（职）业资格的人员，初次签订劳动合同时，经双方协商一致的;
，初次签订劳动合同，经双方协商一致的。
第十一条 下列人员可签订无固定期限劳动合同：
（一）在国华系统工作满10年经双方协商一致的；
（二） 连续订立两次固定期限劳动合同（连续订立固定期限劳动合同的次数，从本办法颁布后续订固定期限劳动合同时开始计算），且员工没有本办法第二十三条和第二十四条第一款、第二款规定的情形，双方当事人同意续延劳动合同的；
（三） 员工在本公司连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第二十三条和第二十四条第一款、第二款规定的情形，双方当事人同意续延劳动合同的
（四） 员工在公司连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年的；
（五） 经公司办公会研究同意的；
（六） 全国劳动模范先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者。
第十二条 公司因具体项目工作，需要临时聘用员工的，签订以完成该项工作为期限的劳动合同。
第十三条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期，员工违反服务期约定的，应按照约定向公司支付违约金。
第十四条 新录用的员工，原则上均实行试用期制度，公司与员工只能约定一次试用期，试用期为