乡镇卫生院管理年活动简报模板.doc

乡镇卫生院管理年活动简报
第1期
 
嘉禾县乡镇卫生院管理年活动全方面开启
伴随新农合制度和乡镇卫生院基础设施建设在我县不停深入发展, 乡镇卫生院发展开始大阔步前行, 为深入改善和提升乡镇卫生院公共卫生服务和基础医疗服务水平, 使之愈加好适应新农合工作发展和人民群众日益增加医疗需求, 县卫生局决定从今年年底开始开启嘉禾县乡镇卫生院管理年活动, 目标在于加强乡镇卫生院软件建设, 逐步建立科学、 规范医院管理制度, 实现乡镇卫生院可连续发展。 12月24日, 嘉禾县卫生院管理年活动动员大会在县卫生局一楼召开, 全县县级医疗卫生单位责任人, 17个乡镇卫生院及矿医院班子组员参与了会议, 会上下发并宣读了管理年活动实施方案, 李英局长在会上就活动开展进行了动员讲话, 局长和王宏书记分别作了关键讲话, 各乡镇卫生院院长向大会递交了乡镇卫生院管理年活动责任状。 会后, 县人民医院教授就怎样规范医疗文书制作进行了讲座。
我县开展乡镇卫生院管理年活动, 将紧紧围绕“服务规范、 业务增加、 运行安全、 能力增强”这一工作目标, 在活动开展中彰显四大特点: 一是真抓实干。 在活动动员大会上 局长一再强调, 管理年活动要做到“真、 实、 硬“, 即活动不能流于形式, 要认认真真抓方法, 要实实在在出成效, 结出硬茬结果。 为抓好这项工作, 局里成立了活动领导小组, 设置了办公室, 配置专职人员, 成立了乡镇卫生院管理年活动教授技术指导小组, 要求各乡镇卫生院对应成了由一把手负总责领导及工作机构。 局机关也进行了责任分解, 明确了各股室工作职责。 整个活动共分三个阶段, 即动员宣传阶段, 组织实施阶段和总结评价阶段, 时间从今年12月底开始至上六个月结束, 并在活动结束后, 进行验收评定, 方便立即总结经验, 向全县推广应用。 活动开展期间, 局将深入制订和完善相关制度, 如制订活动考评细则, 加大师资培训和技术指导力度, 加强
“三基”训练和考评工作, 建立健全督查督导制度, 并经过广泛采取随机抽查、 模拟评审、 自查自纠, 通报整改等方法, 深入健全管理年活动工作机制, 使各项方法能真正帮助乡镇卫生院处理发展中存在问题。 推进卫生院不停发展。 二是关键突出。 这次乡镇卫生院管理年活动规模大、 包含单位多、 包含工作广, 能够说是以点带面, 纵横交错, 全方面覆盖了卫生工作各个步骤, 其中关键要抓好六大方面, 即公共卫生服务管理、 临床诊疗服务管理、 财务会计管理、 新型农村合作医疗管理、 人员及执业管理、 医德医风和院容院貌管理工作。 而这六大块工作又被细分成上百项工作标准, 再分解到了工作考评细则中, 方便一一落实, 其中部分工作要关键突出, 这些工作往往所占分值较大, 假如这些关键突出工作没有抓好落实, 将直接影响被考评单位考评分值, 如新农合和医疗安全管理等工作则不受所设分值限制, 发觉一例违规扣除对应分值, 如扣完所占分值, 则从总分中扣除。 三是把握细节。 这次活动是一次全方面提升乡镇卫生院软件建设能力关键契机, 除了抓好宏观工作外, 对于各项细节工作也不能忽略, 因为细节决定成败, 很多工作在考评分值虽占分不多, 但很关键, 局里也将着重在考评各大块工作时把握细项工作考评, 以全方面客观地进行考评。 如服务行为管理中则要求对病人基础生活进行护理和照料, 连处理住院病人及家眷吃饭难、 上厕所难和洗澡难问题也被纳入考评范围, 而只有这么从细节着手, 才能使乡镇卫生院管理水平实现质飞跃。
四是奖罚分明。 为愈加好保障管理年活动顺利开展, 卫生局制订活动考评细则, 活动期间将进行3次考评, 考评结果总分值≥850分卫生院为管理年活动优异单位, 750分≤总分值＜850分为合格单位, 总分值＜750分为不合格单位。 局里设置专题奖励资金30万元, 并依据3次考评结果, 给优异单位和院领导一定经济奖励, 并作为年度评先评优依据, 这次活动将严格实施责任追究制, 并首次引入引咎辞职制, 以强化领导责任, 推进工作顺利进行。 对评为不合格卫生院将追究院领导相关行政责任, 并责令限期整改, 直抵达标为止。 对考评评定分值少于600分卫生院给全县通报批评, 免去关键领导职务。
 
第2期
嘉禾县乡镇卫生院管理年活动具体考评内容
 
为深入开展我县乡镇卫生院管理年活动, 依据省、 市乡镇卫生院管理年活动要求及布署, 结合《攸县乡镇卫生院管理年活动实施方案》, 制订了管理年活动考评细则, 关键内容以下:
 一、 公共卫生服务管理
实施《湖南省乡镇卫生院公共卫生服务管理要求（试行）》, 关键落实以下工作:
1、 根据要求配齐乡镇公卫办人员、 业务用房和设备, 落实公共卫生工作经费, 确保