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姑苏卫生人才计划实施细则
为深入推进人才强市和科教强卫战略，加快医学专家团队引进，加强人才队伍建设，促进我市卫生计生事业发展，更好地保障人民健康，根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步
推进人才优先发展的若干措施》 （苏委发〔 2016〕 28 号）精神，制定本细则。
第一章 总 则
第一条 姑苏卫生人才计划分为人才引进和分层培养两大类实施。
第二条 姑苏卫生人才计划由苏州市人才工作领导小组办公
室会同苏州市卫生和计划生育委员会（以下简称“市卫生计生委”）
组织实施。 5 年内在全市各级各类卫生计生单位，引进
200 名卫
生特聘人才，分层次培养 10 名卫生领军人才、 100 名卫生重点人才、 300 名卫生青年拔尖人才。
第二章 人才引进
第三条 人才引进指从苏州大市范围以外引进，分临床医学
专家团队引进、卫生高层次人才柔性引进和特聘人才全职引进。
第四条 实施临床医学专家团队引进计划。鼓励医院从境内
外引进临床水平高、实践经验丰富、能熟练解决复杂疑难技术问
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题、医疗技术和临床实践效果获同行认可的顶级临床医学专家团
队，快速提升临床技术水平。实施办法由市卫生计生委、市财政
局另行制定。
第五条 卫生高层次人才柔性引进。鼓励各类卫生计生单位
在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基础，
以临床指导、科研合作、培训咨询等形式柔性引进人才。柔性引
进的人才须具备以下条件之一：
（一）三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重
点学（专）科带头人，或担任省级学会专业委员会副主委以上职
务；
（二）在国内外知名高校、科研院所任相当于教授（国外可放宽到副教授级）职务，国外高层次临床医学人才应有所在国医师执照。
用人单位须与人才签订以提升人才与学科建设为主、目标任
务可量化、 易考核的协议， 且人才每年在苏工作时间不少于 30 个
工作日。按用人单位根据协议实际支付劳动报酬的 30%对用人单位予以奖励， 单个人才不超过 10 万元，同一单位每年资助总额不超过 100 万元。已享受临床医学专家团队计划资助的人才不列入资助范围。
第六条 特聘人才全职引进。根据我市卫生学科发展和人才队伍建设需要，全职引进一批符合卫生学科建设需要，具有较高专业技术能力和学术能力的特聘人才。重点引进具有发展潜力、
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富有创新精神的中青年专业技术人才，为其创造良好的工作平台
和条件。
第七条 特聘人才分 A 、 B、 C 三类，基本资格和条件如下：
（一） A 类特聘人才
一般应具有博士学位、正高级职称，一般不超过 55 周岁。
熟练掌握本专业前沿核心技术，近五年主持过省部级以上科研课
题或有重大影响的科研项目，且取得过以下业绩之一：
1．作为主要研究人员获得国家级科研成果奖励 （前 5 位），
或省部级科学技术一等奖（前 3 位），或省部级科学技术二等奖
（前 2 位）；
2．省级重点学 （专）科带头人，省级医学或公共卫生领域重
点人才；
3．担任省级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理
学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务（含候任） ；
4．近五年作为第一作者在国内核心期刊 （含一类国家级中医
杂志）或国外有较大影响的专业期刊上发表论文 6 篇以上（其中
被 SCI 收录 3 篇以上，影响因子 6 分以上）。
（二） B 类特聘人才
一般应具有硕士以上学位、副高级以上职称，一般不超过 45
周岁。掌握本专业前沿核心技术，近五年主持过地市级以上的科
研课题 2 项以上，且取得过以下业绩之一：
1．作为主要研究人员获得省部级以上科研成果奖励（前 5
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位），或地市级科学技术二等奖（前 3 位），或市厅级科研项目
主要负责人（前 2 位）；
2．地市级重点学 （专）科带头人，地市级医学或公共卫生领
域重点人才；
3．担任地市级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、
护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务 （含候任）；
4．近五