公司评先选优管理办法.doc

评先选优管理办法
第一章　 总　 则
第一条　　为了树立典型，表彰先进，激发全员以生产经营和安全管理为中心，积极进取,努力拼搏，在工作中争先创优，不断取得经营管理、安全环保、党群工作等方面突出成绩，以先进带动人、引领人、凝聚人,推动企业健康和谐发展，特制订本管理办法。
第二条 本办法适用于*＊全体在岗员工。
第二章 工作职责
第三条　　＊＊成立评先选优领导小组，由＊＊领导班子组成。评先选优领导小组负责评选结果的审批和确认工作.
第四条 评先选优领导小组下设办公室，办公室在＊＊办公室,负责组织推荐、申报材料的汇总、奖励实施、修订、完善和维护评选管理办法及评选过程的甄选工作。
办公室主 　任:*＊＊
办公室副主任：***
办公室成　 员:***
第三章　　评选范围及比例
第五条　 评选范围：先进个人在全*＊各族员工中评选；先进班组在各基层单位站、队中选树；先进单位在＊＊中评选。
第六条 评选比例：先进个人原则上各单位按照在册人数的每50人评选1名,不足５0人的单位按１名推荐。评选时，向一线岗位操作人员倾斜，少数民族员工和女员工要占一定比例。评比总数控制在全**总人数的３％以内.
先进班组原则上控制在全＊＊班组总数的１５%以内。先进单位原则上各版块评选一个.
第四章 评先选优方法和步骤
第七条 坚持“公平、公开、好中选优”的原则,以党支部为单位,采取自下而上、择优推荐、考核评选等方式，开展＊＊年度先进个人、先进班组、先进单位评选工作。
（一）学习动员阶段。各单位在年初各项工作安排中，要积极配合做好年度评先选优宣传引导工作，组织各族员工参与到评选过程中来。每年１2月5日至12月１５日,主要任务是宣传评选先进活动的目的和意义，安排部署评选工作。
(二）评选总结阶段。时间从12月1６日至12月25日。主要任务是对照先进个人、先进班组、先进单位资格审查后，组织员工认真总结班组及个人在年度工作中取得的成绩，找出存在的问题，讲摆先进、典型事迹,按要求评选出本单位的先进个人、先进班组、先进单位,申报材料按照附件2《先进个人申报表》、附件3《先进班组申报表》、附件4《先进单位申报表》进行填报并报评先选优办公室。
先进个人评选由所在党支部组织，通过召开员工大会民主选举产生，先进班组评选由所在单位进行推荐申报，先进单位评选由各单位自荐进行申报。
(三）。主要任务是评先选优办公室做好先进个人、先进班组、先进单位申报材料的复查、审核,最终提交＊*党委会审定。
第五章　 评先选优条件
第八条 先进个人评选条件
，讲党性，有原则，有强烈的大局意识和责任意识，自觉抵制非法宗教等违法犯罪活动,积极维护员工队伍和企业和谐稳定;服从组织安排,讲团结,守规矩,表率作用突出，主动出色地完成各项工作任务,为实现本单位年度工作目标做出积极贡献.
2。爱岗敬业，遵纪守法，严格执行公司及＊＊各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神,具备坚实的业务理论知识和丰富的实践经验；工作勤奋,刻苦钻研业务知识,勇于创新，积极推广应用工作中的新思路、新方法，善于解决困难瓶颈，完成本职工作成绩突出。
3。近两年荣获省部级以上荣誉称号的个人、荣获同年＊＊级优秀党务工作者、优秀共产党员的个人