服装设计师绩效方案.doc

设计部薪资绩效方案(草案）
1、设计部门的薪酬实行:基本工资　+ 设计补助 +　设计奖励；
2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；
3、设计奖励的基本原则是: 鼓励创新　贴近需求 宁缺毋滥 　少打样品　 多出精品　丰富色彩 有奖有罚　 订单决输赢;
4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放;设计奖励在每季订货会结束后的２个月之内发放。
5、设计补助：每季
分类
设计补助
备注
主题系列基本补助
2000元/系列
按设计师承担系列进行补助,可分月份补助
普通单品
5０元/款
每增加１个SKU，加10元，７0元封顶
连衣裙（盛装)
６0元/款
每增加1个SＫU，加10元,8０元封顶
羽绒、棉服
70元/款
每增加１个ＳKU，加1０元，90元封顶
举例：
6、设计奖励：每季 （参考值)
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准
平均订货数量
奖金/罚金
备注
单款单色（SＫU）
1600件以上
25００0元
根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励
1400-1６00件
200０0元
１２０0—1400件
１８000元
1０00—12０0件
1５000元
９00－１０00件
１20００元
８０0-900件
１0000元
700-8０0件
8００0元
65０—７００件
6０00元
６00-650件
４0００元
550－600件
0元
500—5５0件
扣500元
50０件以下
扣1000元
精品奖励
订货数量
奖金
备注
单款单色（SKU）
5000件以上
5０00
按设计精品的数量进行累计计算
40０0-5０00件
３000
３０00－４000件
1０00
200０—300０件
500
(按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准
平均订货数量
奖金／罚金
备注
单款单色（SＫＵ）
1100件以上
２２０0０元
根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励
100０－1100件
20000元
９0０—1０00件
1８0０0元
８00—９０0件
16000元
7０0－８00件
１4０00元
60０—7０0件
1２000元
５０0-600件
1０000元
450-50０件
8０00元
400－450件
5000元
350-400件
3000元
300-350件
0元
3０0件以下
扣500元
精品奖励
订货数量
奖金
备注
单款单色（SＫU)
4００0件以上
５00０
按设计精品的数量进行累计计算
30００－4０00件
3000
２50０—3００0件
1000
20０0—２5０0件
500
(按本系列所有单款单色SKＵ的平均订货数量进行计算）
考核标准