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◆法学研究· 下
《劳动合同法》中关于劳动合同解除问题的浅论
陈宜宁
摘要在实际生活中,《劳动合同法的实施,特别是劳动合同解除过程中的实施,可以说直接关系到劳动者的基本生活,
也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度,还关系到我国社会主义市场经济的发展,因此,程劳动合同法》对于劳
动合同解除的规制是非常必要的,但是,在具体实践中,无论是法律规定和是法律实施还是存在一定的问题的,因此,必要
要采取积极地措施实际解决这些问题,更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷,更好的维护劳动者和用人单位的合法利
益,从而,促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展。本文就从四个部分针对劳动合同法中关于劳动合同解除问题展开
论述,第一部分是劳动合同解除的基本;第二部分是《劳动合法》关于劳动合同解除的规定;第三部分是劳动合同解
除存在的问题;第四部分是劳动合同解除的完善措施。
关键词劳动合同法劳动合同解除完善措施
作者简介:陈宜宁,华东政法大学。
中图分类号:. 文献标识码: 文章编号:.·
一
、劳动合同解除的基本理论一双方协商解除劳动合同
一劳动合同解除的基本定义劳动合同的协议解除,其实质是原劳动合同当事人之间重新
所谓劳动合同,就是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动成立了一个以解除原来的劳动合同为目的的合同,因此,在协商
关系,明确双方权利和义务的书面协议。所谓劳动合同解除,是解除的过程中,应当遵守由要约到承诺的一般缔约的程序以及其
指劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立后,尚未履行完毕他相关要求,以实现劳动者与用人单位之间的意思表示一致。
以前,基于法律规定或者当事人的约定,在一定条件下通过双方二劳动者单方解除
当事人的单方行为或者双方合意终止劳动合同的效力或者溯及劳动者单方解除劳动合同又可以分为随时解除、预告解除
地消灭劳动合同关系的行为。.劳动者随时解除。《劳动合同法》第三十七条规定:“第三
二劳动合同解除的基本特点十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
.劳动合同解除的主体的特定性。劳动合同解除与一般合动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
同解除最明显的不同之处就是主体上的特定性,劳动合同解除的动合同。”
主体仅限于劳动者与用人单位之间,。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人
主体方面的限制。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称,主要单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
是指凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
来源的公民都可称为劳动者;用人单位是指具有用人权利能力和二未及时足额支付劳动报酬的:
用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资三未依法为劳动者缴纳社会保险费的:
等劳动报酬的单位,目前适用《劳动合同法》的用人单位包括:企四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。者权益的;
.劳动合同解除的时间阶段的限制性。劳动合同解除的时因本法第二十六条第