黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法.doc

黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法
第一章　总则
第一条 为促进员工依法合规履职,遏制违规违纪行为,有效防范风险,保障黑龙江省农村合作金融机构资产安全、稳健经营和健康发展,根据有关法律法规、规章和本系统相关制度,制定本办法。
第二条　 本办法所称违规行为,是指黑龙江省农村合作金融机构员工违反国家法律法规、金融规章以及本系统相关制度,应受到处理的行为(以下简称“违规行为”）。
第三条　 本办法适用于本系统所有员工(含劳务派遣人员）。
第四条 处理原则：
(一)客观公正，人人平等；
(二）实事求是，程序规范；
(三)权责对等，惩教结合；
（四）保障权益，量纪适当。
第二章 处理方式及规则
第五条 处理方式：
(一)纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职)、撤职、留用察看、解除劳动合同。
（二）其他处理：经济处罚、诫勉谈话、通报批评、免职、离岗清收、责令辞职。
以上处理方式可以合并使用，也可单独使用.
第六条 受到纪律处分的员工,同时给予扣发效益工资的经济处罚。
(一）受到警告处分的，处分期限为6个月，扣发3个月的效益工资;
（二）受到记过处分的,处分期限为1２个月，扣发６个月的效益工资;
(三）受到记大过处分的，处分期限为1８个月，扣发９个月的效益工资；
(四)受到降级（职）、撤职处分的,处分期限为24个月,扣发12个月的效益工资；
(五）受到留用察看处分的,按当地政府规定的最低工资标准计发工资。留用察看的处分期限为1２个月，，需要解除劳动合同的,按规定程序予以解除劳动合同。留用察看处分期满，表现好的，经考核恢复为正式职工，参照有关规定重新评定工资档次。
第七条 　受到纪律处分的,从处分决定下达次月起按当年效益工资标准扣发效益工资。
第八条　 员工在处分期间有悔改表现，且没有再发生违规行为的，处分期满后,处分
自动解除。在处分期间工作表现不好或拒不悔改的,由原处理单位研究决定,延迟解除处分。
第九条 受到降级(职）处分的管理人员，降级(职)幅度为一至二级,同时解聘专业技术职务；受到撤职处分的管理人员,。
第十条 对无级可降、无职可撤的员工，按记大过标准执行。
第十一条 员工违规行为触犯国家法律或涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第十二条 　受到纪律处分的员工，处分期内不得评先评优，不得晋升提拔使用.
第十三条 对违规行为轻微的，应给予责任人每人每次5０—5０00元的经济处罚。
第十四条　 员工因违规行为给本系统造成直接经济损失的，除按照第六条规定处理外,要承担全部或部分赔偿责任.
第十五条 其他处理的相关规定:
(一）离岗清收期限一般为12个月，最长不超过24个月,期满后根据清收的实际效果,依据本规定给予相应处罚.
（二）依照本办法受到通报批评的员工，半年内不得晋升职务、职级，并取消当年评先评优资格;依照本办法免职、责令辞职的员工，12个月内不得担任与原职务相当或更高职级的职务，并取消当年评先评优资格。
第十六条 内退员工在岗期间有违规行为的，依照本办法给予处理，并承担赔偿责任。
第十七条 已调离本省农村合作金融机构的员工，经查实在工作期间有违规行为的，按有关办法提出处理建议，移送其现所在单位或主管部门进行处理。
第十八条 　在本省农村合作金融机构内部调动的员工，经查实在原单位工作期间有违规行为的,由原单位调查后提出处理建议,移送其现所在单位做出相应的处理。
第十九条　　同一员工同时触犯本办法两种以上(含两种）违规行为应受纪律处分和其他处理的,合并处理，并按其违规行为应给予的最高处分，加重一档处分。
第二十条　 有下列情形之一的,可视其情节免予处理：
（一）已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、本外币等，形成风险或损失的；
（二）在业务操作中由于制度、系统缺陷形成风险或损失的；
（三）因不可抗力造成资产损失、损毁，全力挽回仍无法避免的；
(四）因国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化，导致资产劣变,但已积极采取相关措施的；
(五）形成资产损失或发生案件，但已按制度规定充分履行职责的,经确认没有直接责任或管理责任的；
（六）受到暴力胁迫时实施紧急避险行为的；
(七）有证据证明有抵制行为并向上级报告的;
（八）其他具有充分免责情节、证据的。
第二十一条　 有下列情形之一的，可以在规定的具体违规行为处罚档次基础上从轻或减轻处理：
（一）违规、失职后认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题,并积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果，或有重大立功