国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究.pdf

上海交通大学
博士学位论文
国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究
姓名:顾琴轩
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:黄培清
20031101
上海交通大学博士论文国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究
摘要
在我国国有企业战略性改组的整体制度转型过程中经营者收入分配制度
正面临制度转型与观念变革虽然现实中已对企业经营者奖励与约束的方法与
手段进行了许多探索但尚未形成一种有效的激励机制与约束机制
本论文联系当前在国有企业中出现的两种极端现象翻牌公司与内
部人控制公司分析与此现象相应的国有企业经营者收入分配中偏差现象的
主要表现形式与原因并对国企经营者收入分配形式的改革和演变作了简要回
顾在此基础上提出论文的研究问题
本论文采用理论与实证相结合的研究方法将人力资本理论与报酬管理理
论相结合将国企经营者人力资本价值与其市场价格即收入相结合展开较系
统的研究是本论文的一个重要的研究创新本论文通过研究国企经营者人力
资本价值计量要素体系及其收入分配关系探索基于人力资本价值的国企经营
者收入分配激励效应为当前国企经营者分配制度的深化改革提供积极的理论
参考同时推进知识经济下企业人力资本薪酬管理的发展
本论文的理论研究主要包括理论综述人力资本及其价值计量的基本概念
与方法的界定与分析国企经营者人力资本价值计量的理论研究三个部分
在理论综述部分围绕论文研究的主要理论依据综述了人力资本理论及其
发展研究收入分配和管理理论及其发展研究对人力资本理论及其发展研究
的综述包括从人力资本思想的渊源到以舒尔茨为代表的经典性人力资本理论研
究从世纪年代后期随技术和知识经济的不断发展国外出现的对
人力资本的多元研究趋势与特点到国内自世纪年代开始许多学者对
国外理论的介绍评价研究以及逐步结合我国实际进行的应用和发展研究
从对人力资本理论及其发展研究的综述中可知其内涵与外延在不断扩展从
最初经济学研究的人力资本到后来经济学和管理学并进研究的人力资本对收
入分配和管理理论的综述包括从斯密收入补偿理论马克思的劳动价值分配理
论熊彼特的企业家利润分配理论人力资本分配理论分享分配理论效率
工资分配理论到侧重现代企业人力资源管理活动中的薪酬管理与全面薪酬管
理理论直止股权激励理论对这些理论与研究的综述中可知收入分配和管
理理论的研究既有经济学的也有管理学的收入分配和管理不仅在其功能目的
和形式是多样和变化的而且随着时代的不断进步收入作为一种激励手段
其激励性日益凸显并与人力资本及其价值紧密相连
接着论文界定和分析了论文研究的几个基本概念并集中分析了人力资
源价值计量的有关理论与方法人力资本和人力资源是既有区别又有联系的两
个基本概念论文通过分析人力资本的涵义及其与人力资源的关系界定论文
研究的人力资本指已得到不同程度开发的人力资源是人力资源的一部分在
此基础上笔者重点分析了基于个体的人力资源价值计量的货币性方法与非货
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上海交通大学博士论文国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究
币性方法并分析指出人力资源价值非货币性计量方法在人力资源会计学中尚
处于概念阶段其应用性和操作性均有待进一步发展而这种非货币性计量方
法其实是人力资源管理中的有关评价理论与方法在人力资源会计学中的应用与
发展此外论文还分析了管理入股的人力资本定价法与基于当期实现价值的
人力资源价值测量法
国企经营者人力资本价值计量的理论研究是论文理论研究的关键部分它
从国企经营者人力资本既具有一般人力资本的共性又具有一般经营者的共性
出发分析国有企业经营者人力资本的特征与价值类型国企经营者在经营观
念行为和知识技能特征方面既与一般经营者有共通之处又有其不同点
同理国企经营者人力资本在价值生成价值内涵价值内涵表现形式及价值
参照对象的四个方面既与一般经营者价值有共通之处又有其不同点国企
经营者人力资本价值实现过程是其内部价值向外部价值转化过程影响国企经
营者人力资本价值实现的因素有社会经济环境因素企业组织内部的因素和经
营者个人的因素每一种影响因素又包括若干影响子因素针对国企经营者人
力资本价值实现过程的影响因素的复杂性笔者提出国企经营者人力资本价值
计量的思路从理论上讲综合应用货币计量和非货币计量方式对国企经营
者人力资本价值计量是一种比较客观全面而理想的思路但由于一些现实原
因目前以非货币计量方式计量和评价国企经营者人力资本价值则更为重要
与迫切
在理论研究的基础上论文开展实证研究在实证研究部分笔者首先对国
企经营者人力资本价值计量要素进行甄别研究论文通过对与国企经营者人力
资本价值计量要素可能相关的初始信源