送达通知书.docx

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关系解除送达通知 （被送达人存）
2006 年上永字第 002 号
刘明华 同事（工号： 64）：
您自 2006 年 9 月 15 日至今（2006 年 9 月 23 日），部门调度员及主管曾先后六次打电话要求您来
公司上班，您均未来公司上班且未申请任何相关请假手续，公司人事部也曾在 2006 年 9 月 24 日
打电话解释并要求您来上班，但您仍未上班，此已违反了公司《管理制度》确定的旷工项，即未
经公司同意擅自不上班或在工作时间内未提供正常劳动者；现公司根据《管理制度》 条之规
定，即连续旷工三天者，按自动离职处理，公司有权追究因其旷工期间所造成之损失。现正式与您解除劳动关系。
送达地点： 送达人（一）签字： __________
被送达人签字： _____________ 送达人（二）签字： __________
部门主管： _________________ 部门经理： __________________
承办部门： ______________（盖章）
________年____月_____日
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关系解除送达通知 （承 部 存）
2006 年上永字第 002 号
刘明华 同事（工号： 64）：
您自 2006 年 9 月 15 日至今（2006 年 9 月 23 日），部门调度员及主管曾先后六次打电话要求您来
公司上班，您均未来公司上班且未申请任何相关请假手续，公司人事部也曾在 2006 年 9 月 24 日
打电话解释并要求您来上班，但您仍未上班，此已违反了公司《管理制度》确定的旷工项，即未
经公司同意擅自不上班或在工作时间内未提供正常劳动者；现公司根据《管理制度》 条之规
定，即连续旷工三天者，按自动离职处理，公司有权追究因其旷工期间所造成之损失。现正式与您解除劳动关系。
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