财务人员培训需求调查问卷.docx

财务培训需求调查问卷
亲爱的同事：
为了更好地满足您的培训需求，使年度财务培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司财务工作实际情况制定接下来的培训计划。你的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分 工作人员基本信息
姓名: 　　 　 　ﻩ 年龄： 　 性别：　 　 　　 　
从事岗位: 　 　　 ﻩﻩﻩ工作年限： 　 　
第二部分 既有培训情况及培训认同调查
您在2０15年度已接受了多少次不同的培训课题(包括内训和外训）？
□从没有
□1-3次
□３－５次
□5次-7次
□7次以上
2、您所参加的内训课题有哪些？　* （必填， 多选)
□新员工培训
□４R执行力训练营
□6S与现场
□ＣAD识图
□ERP系统
□PS基础操作知识
□安全标准化
□要想跑得快,流程进脑袋
□员工留任——一个都不能少
□商务礼仪
□时间管理
□情绪管理
□生产方式
□其他
３、您所参加的外训及外聘内训课题有哪些？ * (必填）
4、 您认为公司对财务培训工作的重视程度如何： 
□ 非常重视        □ 比较重视          □ 一般            □ 不够重视         □ 很不重视  
5、 您认为,财务培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训: 
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训      □ 有较大帮助，乐意参加        □ 多少有点帮助，会去听听 
□ 有帮助,但是没有时间参加              □ 基本没有什么帮助,不会参加   
    
６、 您认为自己对于财务培训需求的迫切程度如何： 
□ 非常迫切    □ 比较迫切  　  □ 有一些培训需求，不是那么紧迫    □ 无所谓,可有可无  
□ 没有培训需求 
    
７、 关于以下财务培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：  
□ 财务培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长,吸引和留住人才。 
□ 公司业绩最重要，财务培训对员工而言是一种负担，可有可无。 
□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.
 □ 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 
□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 
□ 其他看法:                                                                           
 
8、 目前您所接受的公司或部门组织的财务培训在数量上您认为怎么样： 
□ 绰绰有余        □ 足够        □ 还可以        □ 不够        □ 非常不够