派遣协议书.doc

编号
劳务派遣协议书
甲方：
法定地址：
乙方：宜昌市森安达人力资源服务有限公司
法定地址：宜昌市沿江大道114号
签订日期： 年 月 日
劳务派遣协议书
编号：（ ）号
用工单位： (以下简称甲方)
地 址： 电话： 传真：
法定代表人：
用人单位：宜昌市森安达人力资源服务有限公司 (以下简称乙方)
地 址：宜昌市沿江大道114号 电话：6233555
法定代表人： 欧阳志伟
根据甲方生产（工作）需要，按照劳动法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守。
协议期限自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
劳务派遣原则和形式
1、乙方负责对派遣员工的招聘、岗前培训、政治思想教育、职业道德教育以及劳动人事事务管理。派遣员工只与乙方签订劳动合同，不与甲方建立劳动关系。
2、乙方根据甲方开出的《用人需求函》对派遣员工的人数、工种以及主要要求条件，保质、保量、按时完成员工招聘。
3、在约定的人数、岗位（工种）范围内，甲方凭乙方的“劳务派遣通知书”接收派遣员工上岗。
4、派遣员工上岗后，甲方应对派遣员工进行适当的培训，明确双方对岗位管理与职责的要求。乙方委托甲方行使合法的劳动管理权，对派遣员工行使完全的岗位管理。甲方应及时向乙方提供对派遣员工实施奖惩的依据和建议，以便乙方积极配合甲方工作，确保甲方的正常生产和工作秩序。
5、甲方负责将派遣员工工作期间的年度考核结果、奖惩状况等归档资料送交乙方；乙方负责为派遣员工建立人事档案，并按有关规定整理、保管档案资料。
派遣员工招聘
1、由甲方向乙方提交《用人需求函》。
2、《用人需求函》必须写明：
聘用的岗位（工种）以及各岗位（工种）的人数。
岗位（工种）用人应具备的主要条件，即招聘条件。
根据生产（工作）性质需要，各岗位（工种）执行何种工时制。
各岗位（工种）主要任务和技术要求。
⑤使用期限。
⑥岗位待遇
3、《用人需求函》需提前15天提交。
4、对拟录用的员工甲方参与审核确定。
5、派遣员工上岗前的本岗位技能培训由甲方负责。
第四条 派遣员工的退回
1、在本协议期间，派遣员工有下列情况之一的，甲方可将派遣员工退回乙方，乙方须在15个工作日内推荐符合甲方岗位要求的人员。
（1）、违反甲方有关管理制度规定和劳动纪律，对甲方的声誉和正常的工作、管理秩序造成影响的；
（2）、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）、工作表现差，对所从事的工作不努力、不负责，消极怠慢的；
（4）、服务态度差，言行不逊、与服务对象争吵